Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:156462
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.10.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 33 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija   
  Ievads   
  Teorētiskā daļa   
1.  Temperamenta jēdziens un būtība   
1.1.  Vispārīgs raksturojums temperamenta jēdzienam   
1.2.  Temperamenta teoriju apskats   
1.2.1.  Humorālā temperamenta teorija   
1.2.2.  Somototipiskā temperamenta teorija   
1.2.3.  Formālā temperamenta teorija   
1.2.4.  Enerģētiskā temperamenta teorija   
1.2.5.  Analītiskā temperamenta teorija   
1.2.6.  Neirofizioloģiskā temperamenta teorija   
1.3.  Temperamentu tipi un to psiholoģiskais raksturojums   
1.3.1.  Sangviniķis   
1.3.2.  Holēriķis   
1.3.3.  Flegmātiķis   
1.3.4.  Melanholiķis   
1.4.  Temperamenta mainīguma problēma   
2.  Konflikta jēdziens un būtība   
2.1.  Vispārīgs konflikta jēdziena raksturojums   
2.2.  Konflikta būtība caur vēsturisko aspektu   
2.3.  Konfliktu tipi   
2.4.  Konfliktu veidi   
2.5.  Konfliktu risināšanas metodes   
2.5.1.  Izvairīšanās   
2.5.2.  Pielāgošanās   
2.5.3.  Konkurence( sāncensība)   
2.5.4.  Kompromiss   
2.5.5.  Sadarbība   
3.  Saistība starp temperamenta tipiem un izvēlētās uzvedības stratēģiju konfliktos   
  Empīriskā daļa   
4.  Pētījums- saistība starp temperamenta tipiem un uzvedības stratēģiju konfliktsituācijās   
4.1.  Pētījuma dizains   
4.1.1.  Pētījuma instrumentārijs   
4.1.2.  Metodiku izvēle   
4.1.3.  Iegūtie pirmdati   
4.2.  Datu apstrāde ar Microsoft Excel   
4.3.  Datu apstrāde ar SPSS   
  Secinājumi saistībā ar empīrisko daļu   
  Nobeigums   
  Eksperimenta svarīgums un Rekomendācijas   
Фрагмент работы

Mēs cilvēki esam tik dažādi. Tik dažādi mēs rīkojamies un reaģējam uz vienu vai otru situāciju. Tātad mēs viens no otra ļoti atšķiramies. Kas tad nosaka mūsu uzvedību? Kas veido mūsu tā saucamo raksturu? Daļa noteikti ir ģenētiski ieprogrammēta, un to mēs nevaram mainīt, lai arī kā gribētu, lai arī kādas pūles pieliktu. To pazīmju kopumu, ko mēs saņemam kā ģenētisko mantojumu psiholoģijā sauc par temperamentu. To nevar mainīt, lai kā arī gribētos.
Temperaments ir tās cilvēka individuālās īpatnības, kas nosaka viņa darbības dinamiku, tās ir atkarīgas no CNS darbības. Darbības dinamika ir tās ritms, intensitāte un temps.( Батаршёв, 2006 )
Temps norāda cik ātri vai lēnu cilvēks reaģē uz dažādām situāciju maiņām un notikumiem dzīvē.
Ritms nosaka mūsu aktivitātes un pasivitātītes periodus, tos brīžus, kad mēs esam enerģijas pilni un tos, kad jūtamies iztukšoti.
Intensitāte savukārt saistīta ar nogurdināmību.
Temperamentu ir pētījuši ļoti daudzi filozofi un psihologi, starp tiem: Hipokrāts, E. Kants, Galens, E. Krečmers, U. Šeldon, V.Vunts, G. Aizenks, K.G.Jungs, I. Pavlovs J. Streļau u.c. Neskatoties uz daudzajām pieejām temperamenta pētīšana, pat mūsdienās, tas paliek samērā atklāts un līdz galam neizpētīts cilvēka psihes elements, par to liecina kaut vai temperamenta mainīguma problēma, kas palieka atklāta, t.i., ļoti bieži vienam cilvēkam piemīt dažādu temperamentu iezīmes.
Savukārt cilvēks savā sociālajā dzīvē piekopj arī dažādus uzvedības veidus. Lai izdzīvotu pretrunu pilnajā pasaulē cilvēkiem nākas konfliktēt savā starpā, konfliktēšana ir sava veida pasaules dzinulis.
Konflikts - ir pretēju interešu, uzskatu un vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personas vai grupas). Tā ir reāla cīņa starp darbojošamies cilvēkiem un grupām, neatkarīgi no tā, kādi ir šīs cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra no konfliktējošām pusēm Katru dienu mēs nonākam konfliktu situācijas. Tas var rasties mūs pašos vai saskarsmē ar citiem cilvēkiem. Konfliktu situācijas nav nekā briesmīga, ja netiek pārkāptā noteikta robeža. Gluži otrādi, pateicoties dažiem konfliktiem mēs varam pieņemt pareizo lēmumu, gan mūsu privātā dzīvē, gan mācībās, gan darbā. Galvenais pareizi pārvaldīt konfliktu un pieņemt pareizus lēmumus tā risināšanā (ja konflikts rodas), vai novērst konfliktu, ja tam var būt negatīvas sekas un nav nepieciešamības pēc tā. Diemžēl tas ne vienmēr ir iespējams.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация