Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:296249
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.11.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 22 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  ANNOTATION    4
  Аннотация    5
  IEVADS    6
1.  VADĪTĀJS UN VADĪŠANA    10
1.1.  Vadīšanas funkcijas    10
1.2.  Mūsdienu vadītāja portrets    10
1.3.  Vadības stili un komunikācija ar darbiniekiem    12
1.4.  Vadīšanas metodes un darbinieku pilnvaras    15
1.5.  Vadītāja uzvedības orientācija uz darbiniekiem un uzdevumiem    16
1.6.  Vadības tips un vadošu lēmumu pieņemšana    17
2.  KOMANDAS VEIDOŠANA    20
2.1.  Komandas izveides mērķis un nosacījumi    20
2.2.  Komandas galvenās funkcijas    21
2.3.  Vadītāja stratēģiskie pamatprincipi komandas darbā    21
2.4.  Labvēlīgas vides veidošana komandā    22
2.5.  Pienākumu un atbildības deleģēšana komandā    23
3.  VADĪTĀJS KĀ KOMANDAS VEIDOTĀJS INDIVIDUĀLĀJĀ UZŅĒMUMĀ “X”    27
3.1.  Uzņēmuma “X” raksturojums    27
3.2.  Uzņēmuma iekšējā vide    30
3.3.  Ārējās vides ietekme    34
3.4.  SVID analīze    38
3.5.  Vadības stila nozīme komandas darbā    39
3.6.  Vadītāja personības raksturojums    41
3.7.  Vadītāja atbilstība komandas darba specifikai    46
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    57
  Literatūras saraksts    60
  PIELIKUMI    61
Фрагмент работы

Lai cik apdāvināts un zinošs būtu uzņēmuma vadītājs, daudz vairāk viņš var paveikt aizrautīgas komandas darbā, jo sena paruna māca, ka tad, ja jārod risinājums, divas galvas ir labāk nekā viena.
Lai veidotos saliedēts komandas darbs, panākumu gūšanai nepieciešama iniciatīva, sadarbība, sava darba veiksmīga organizēšana. Taču izpratne par šo jēdzienu saturu ir ļoti dažāda.
Veiksmīgai uzņēmuma darbības nodrošināšanai ir ļoti liela loma pašam uzņēmuma vadītājam. Lai uzņēmums sekmīgi pastāvētu, vadītājam periodiski ir jāpārvērtē un jāmaina savi mērķi atbilstoši izmaiņām ārējā vidē un pašā organizācijā. Viņam ir labi jāpārzina savs personāls, lai apzinātos un varētu pareizi izmantot viņu pastāvīgi mainošās spējas un vēlmes. Jāņem vērā, ka padotie ar laiku attīsta kā savu individuālo, tā arī grupveida pieeju darbam un attiecīgi maina savu izturēšanos – sadzīves normas, ierašas, uzskatus u.tml. Vadītājs var lietot kādu noteiktu vadības stilu, bet attiecībās ar padotajiem, nākas to nomainīt.
Tā kā uzņēmējdarbība var būt mainīga vispārējos nosacījumos, vadītājam ir jāanalizē dažādas ārējās vides pārmaiņas un jānosaka, kā šīs izmaiņas ietekmēs uzņēmuma iekšējo vidi tuvākajā un tālākajā nākotnē. Uzņēmumu vadītājiem ir jānoskaidro savas iespējas ietekmēt tieši ietekmējošo ārējo vidi, kā arī prognozēt netieši ietekmējošās ārējās vides izmaiņas un to ietekmi uz uzņēmuma darbību nākotnē.

Es šo tematu izvēlējos tādēļ, ka aktuāli ir izzināt vadītāja iespējas un pielietojamās metodes komandas darba veidošanā, lai gūtu iespējami labākus uzņēmuma darba rezultātus. Vislabāko līdzekli riska un neveiksmju mazināšanai ir ieteicis Ērvings Fišers: “Jo vairāk zini, jo mazāk riskē ”. Tātad risku var mazināt apgūstot pilnīgākas zināšanas

1.Vadītājs un vadīšana

Optimālu attiecību nodibināšana starp vadītāju un padotajiem, ir viena no svarīgākajām sociāli psiholoģiskajām problēmām, kas lielā mērā veido vadīšanas procesu rezultātus. Ir konstatēts, ka pretrunas, kuras rodas darbinieku saskarsmes procesā, rada darba ražīguma samazināšanos vismaz par 30%. Savukārt, - personāla motivācija optimālu savstarpējo attiecību apstākļos to palielina par apmēram tādu pat procentu.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация