Darba attiecības un darba aizsardzība

Konspekts palīdzēs izzināt darba laika veidus, tā racionālu izmantošanu, virsstundu darba īpatnības, atpūtas laika veidus un īpatnības. Noskaidrosiet par darba samaksas, vidējās izpeļņas aprēķināšanu, garantijām, piemaksām, komandējuma izmaksām un darba samaksas ierobežojumiem un ieturējumiem. Zināsiet un spēsiet orientēties darba devējiem izvirzītajās prasībās, darbinieku garantijās, atvieglojumos un kompensācijās darba aizsardzības jomā.
Konspekta saturs:
1.Darba laika veidi, tā izmantošana un režīms;
2.Virsstundu darbs un atpūtas laiks. Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība;
3.Darba samaksas sistēma,
4.Darba samaksas veidi
5.Darba aizsardzības organizācijas un darba devēja pienākumi;
6.Darba aizsardzības noteikumu ievērošanas uzraudzība un kontrole, atbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu

1. Darba laika veidi, tā izmantošana un režīms
Darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.
Darba laika pamatnosacījums ir darbinieka pienākums veikt darbu un atrasties darba devēja rīcībā. Darba likumā noteikti darba laika vispārējie noteikumi neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas un statusa. Lokālajos tiesību aktos darba devējs var noteikt vai puses vienoties par konkrētiem jautājumiem darba laika regulējumā.
Katra darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas.…