Darba tiesības

3.5. Atvaļinājumi, papildatvaļinājumi un brīvdienas
Mātei, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu 3 dienu garumā ir tiesības saņemt tiem darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, kurš ir vismaz vienu dienu garš ir tiesīgs saņemt darbinieks, kura aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem. Šos papildatvaļinājumus ne tikai māte, bet gan abi vecāki var izmantot, piemēram, 1.septembrī vai bērna izlaidumā.
Mātei, kura aprūpē ir bēns līdz 18 gadu vecumam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes gadījumā, kā arī lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šo pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. [6]

3.6. Secinājumi
Pētot teoriju un praksi mātes un bērna interešu jautājumā, secinu, ka intereses ir labi aizsargātas sākot ar grūtniecības iestāšanos, līdz pat bērna pieaugšanai. Manuprāt, ir tikai pareizi, ka bērnu kopšanas atvaļinājumu, kas ilgst pusotru gadu ir iespējams izmantot pa daļām.
…