Darba tiesības ir privāttiesību sastāvdaļa, civiltiesību nozare. Tomēr daudzi darba tiesības pieskaita pie publiskajām tiesībām, jo valstij (likumdevējam) darba tiesību likumdošanā ir liela loma, lai noregulētu līdztiesīgas attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju. Ir jāņem vērā, ka darba tiesības nav tikai privāto tiesību nozare, tajās ir pietiekami daudz publisko tiesību elementu, kas darba tiesisko attiecību pusēm liedz brīvi vienoties tajā sfērā, kuru reglamentējis likumdevējs.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, kuras dibinās uz darba līgumu neatkarīgi no to statusa un īpašuma formas un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecībās (koplīgumi, uzraudzība, kontrole, darba strīdu izskatīšana).
Darba tiesību uzdevumi un funkcijas:
ekonomiskā;
sociālā (pastāv darba aizsardzība sistēma, sociālā apdrošināšana, ir paredzētas tiesības uz koplīgumu);
politiskā;
aizsargājošā ;
audzinošā.
2. Darba likumdošanas aktu raksturojums.
Darba tiesības regulē:
LR Satversme
Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas
Darba likums
Citi normatīvie akti
Darba koplīgums
Darba kārtības noteikumi
3. Darba attiecību puses.
Uzņēmums - jebkura organizatoriska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus.
Darba devējs - fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personalsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Darbinieks - fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.…
