Desmit soļi Zināšanu pārvaldības sistēmas ieviešanai

Zināšanu pārvaldība apvieno visu, kas atbalsta zināšanu vadības procesu: sākot no speciālas korporatīvas kultūras izstrādāšanas organizācijā un beidzot ar speciāliem rīkiem, kas tiek uzstādīti organizācijas datoros. Korporatīvas kultūras izstrādāšana organizācijā veicina darbiniekus dalīties ar zināšanām, kopīgi lietot citu cilvēku zināšanas, bet rīki atbalsta zināšanu pārvaldības procesus, tādējādi veidojot kopējo Zināšanu pārvaldības sistēmu.
Zināšanu pārvaldības virzieni palīdz saprast tās tēlu, piemēram, zināšanu pārvaldība ir orientēta uz:
zināšanu funkcijām un aspektiem;
organizācijas stratēģijas un vadības izmaiņu;
tehnoloģijām, kas tiek izmantotas organizācijā;
organizācijas zināšanām.
Zināšanu pārvaldības atslēga organizācijā ir vajadzīgo zināšanu piegāde vajadzīgā brīdī, vajadzīgajiem darbiniekiem. Tās mērķis ir palīdzēt cilvēkiem labāk strādāt kopā, izmantojot augošos informācijas apjomus un pārvaldīt tos.
Ieguvums no zināšanu pārvaldības sistēmas darbības ir zinoša organizācija, kura attīstās un mācās. Zināšanas ir galvenais resurss jebkurā organizācijā. Jo vairāk jūs zināt, jo labāk jums veicas. Zināšanu vadība nozīmē sistemātiski un mērķtiecīgi izmantot zināšanas uzņēmuma darbībā.…