Darba līgumu tiesiski regulē CL 15. nodaļas 1. apakšnodaļa un Darba likums. Darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl DL un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi. (DL 28.p.) Civillikumā ietvertās normas, kas attiecas uz darba līgumu ir vispārīgas tiesību normas, savukārt Darba likums un citi darba tiesiskās attiecības regulējošie normatīvie akti (attiecībā pret Civillikumu) ietver sevī speciālas tiesību normas. Konstatējot kolīziju (konkurenci) starp minētām vispārīgajām un speciālajām tiesību normām, Civillikuma normas piemērojamas tiktāl, ciktāl to piemērojamību neierobežo speciālas tiesību normas.
No civiltiesisko līgumu klasifikācijas viedokļa darba līgums ir divpusējs, atlīdzības, konsensuāls līgums, mantisks līgums. Tas nozīmē, ka līgumā ir divas puses, tajā ir atlīdzības princips un tas stājas spēkā, kad puses ir vienojušās par līguma būtiskajām sastāvdaļām. t.i. par zināmu darba veikšanu un atlīdzību.
Darba līguma priekšmets ir darbs vispār, fizisks vai garīgs, kas tiek veikts, izmantojot cilvēka darbaspēku noteiktiem mērķiem citas personas interesēs.
Atšķirībā no uzņēmuma līguma, ar darba līgumu nodibinātas darba tiesiskās attiecības pēc vispārīgā principa ir ilgstošas (turpinātas) saistību tiesiskas attiecības, kas ir vērstas nevis tikai uz vienreizēju darbinieka un darba devēja savstarpējo saistību izpildījumu, bet gan uz šo saistību turpmāku sistemātisku (periodisku) abpusēju izpildījumu, ciktāl minētās attiecības netiek izbeigtas.. Bez tam, darbinieks, pildot darba pienākumus parasti izmanto darba devējam piederošo darba aprīkojumu, bet uzņēmējs savu darba aprīkojumu
Pamatojoties uz noslēgto darba līgumu, līdzēji, jeb līguma puses, iegūst darba devēja un darbinieka tiesisko statusu un viņu starpā tiek dibinātas tiesiskas attiecības, kuru saturu veido darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumi.
Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.…
