Grupas attīstības fāzes

4. Sadarbības fāze (Performing)
Integrācijas fāze, kurā iegājusies pašorganizācija. Grupas saskarsme ir kreatīvāka un pielaidīgāka. Jautājumi – „Kas kuram ir jādara?” vai „Kā mēs kopā varam visefektīvāk sasniegt mērķi?”. Vadītāji labi pārzina, kādi uzdevumi ir jādod, atvērti jaunām idejām.
Fāzes raksturīgās pazīmes:
• Idejām bagāti, pielaidīgi, atvērti un ražīgi. Enerģija tiek koncentrēta uz projektu.
• Augsta motivācija, spēja sadarboties komandā
• Kooperatīvs un ciešs, savstarpēji saistīts grupas darbs
• „Kopā mēs esam stipri” – pieredze
• Pašapzinīga pieeja uzdevumam
• Pārmaiņus vadība
• Lepns par sekmīgi paveiktu darbu
• Augstas darbaspējas
Personīgais mērķis: projektēšana.
Grupas izturēšanās: kopsakarība, sadarbība, kopīgs mērķis. Talantu izmantošana. Pieredze: Grupa spēj vairāk kā viens cilvēks.
Grupas nolūks: Grupas sajūtas orientēta
Vadītāja uzdevums: Atzinīgi novērtēt.
…