Чтобы изучить, как формируется безработица в Латвии, Всемирный банк потратит 30 тыс. долларов США, а Европейский социальный фонд (ЕСФ) – 200 тыс. латов. Это предусматривает подписанная 22 мая правительством Латвии и Всемирным банком договоренность о консультативных услугах (Agreement for Advisory Services). Банк, сотрудничая с Министерством благосостояния и Государственным агентством занятости, подготовит исследование о занятости в Латвии в послекризисную эпоху. Основным предметом исследования будет длительная безработица, а также налоги и социальные услуги. Цель анализа — найти пути, как увеличить занятость и избежать неблагоприятного влияния кризиса на социальную интеграцию. «Латвия показала, что строгая решимость и соответствующая политика помогают государству за короткое время вырваться из экономического кризиса. Возвращаясь к стремительному развитию, Латвия оказывается перед новым вызовом – как минимизировать наследие кризиса и внедрить такие системы, которые позволили бы вернуться на рынок труда людям, долго не имевшим работы. Всемирный банк с удовольствием будет сотрудничать с правительством Латвии, чтобы решить эти вопросы”, - сказал Ксавьер Девиктор, руководитель ВБ по странам Балтии и Польше. Всемирный банк напоминает, что в период кризиса показатели безработицы в Латвии почти утроились – с 7% в 2007-2008 году до 20,7% в 2010. По данным первого квартала текущего года, безработица существенно снизилась – до 16,3%. Однако примерно половину безработных составляют люди, длительно не имеющие работы. Опасения связаны с безработицей неквалифицированных работников. Министр благосостояния Илзе Винькеле заявила, что для Латвии важно тщательно проанализировать каждое решение, связанное с дальнейшей политикой занятости. В 2008 году Всемирный банк одолжил Латвии 400 млн. евро в рамках 7,4- миллиардной программы международного займа, участниками которой были также Международный валютный фонд, Еврокомиссия и скандинавские страны.
При регулировании занятости и безработицы работодатели как государственных, так и негосударственных предприятий должны строить свою деятельность на основе принципа добровольности труда, который складывается из следующих моментов: свобода выбора гражданином между занятостью и незанятостью в общественном производстве; свобода выбора профессионального приложения труда; право выбора форм собственности при приложении своего труда; выбор работником более благоприятного для него режима труда; добровольный выбор географического места приложения труда.
…
