Par algām

Izšķir:
Intelektuālo darbu
Fizisko darbu
Darba samaksa
Darba alga uzņēmumā strādājošiem bez izmaksām par izejvielu un pusfabrikātu iegādi visbiežāk ir viena no uzņēmuma nozīmīgākajām izmaksām. Pakalpojumu sniegšanas uzņēmumā darba algas izmaksas ir pilnīgi dominējošās izmaksas, piemēram, pašvaldības uzņēmumu darbībā algas izmaksu īpatsvars veido apmēram 70% no kopējām izmaksām.
Personāla izmaksās ietilpst:
Darba alga;
Likumos paredzētās sociālās apdrošināšanas iemaksas (sociālais nodoklis);
Brīvprātīgas sociālās iemaksas (piem. atskaitījumi pensiju fondam);
Pārējās personāla izmaksas.
Ikvienu darba patēriņu neatkarīgi no darbības jomas var izmērīt vai nu darba laika vienībās (mēneši, dienas, stundas, minūtes), vai arī ar izgatavotās produkcijas daudzumu (veiktā darba apjomu). Gadu gaitā ir izstrādātas dažādas darba algas sistēmas, kuras var sagrupēt šādi:
laika darba algas samaksa
gabaldarba samaksa
abu iepriekšējo veidu kombinācija
Laika darba algas samaksa
Ar laika darba algu saprot samaksu par darba stundu, nedēļu, mēnesi, gadu. Šim samaksas veidam raksturīgs ir tas, ka pamatu samaksai veido patērētais darba laiks neatkarīgi no paveiktā darba kvalitātes un kvantitātes, tātad tas ir tieši atkarīgs no strādājošajam noteiktās algas tarifa likmes par laika vienību.…