1.Intervija kā psiholoģijas zinātnes pētīšanas metode
Intervija ir mērķtiecīgi organizēta saruna, kurā intervētājs tiecas iegūt zināmu informāciju no atsevišķa cilvēka vai cilvēku grupas.[1., 3.]
Intervija kā pētīšanas metode ir derīga gan personības, gan sociālās nozares pētījumos, kas palīdz pētīt cilvēka atmiņas un domāšanas īpatnības, noskaidrot viņa darbības motivāciju, pēta gan atsevišķu cilvēku, gan kolektīvu attieksmes, vajadzības un intereses.
Intervija tiek praktizēta:
Pētīšanas agrīnā stadijā, lai noteiktu mainīgos lielumus, izvirzītu hipotēzes, noteiktu psihisko parādību sākuma un beigu līmeņus. Ja pētījumā paredzēta anketa, ar intervijas palīdzību var pārbaudīt anketas kvalitāti.
Kā pētīšanas galvenā metode. ASV ļoti plaši ar intervijām pētī sabiedrības domas maiņu vēlēšanu kampaņas laikā.
Lai kontrolētu ar galvenās metodes palīdzību iegūto materiālu un secinājumu pareizību, jo intervija ir operatīva metode, kas samērā īsā laika posmā ļauj izdarīt dažādas pārbaudes.[1., 4.]
1.1. Intervijas veidi pēc standartizētības pakāpes
Izšķir divus galvenos intervijas veidus pēc standartizētības pakāpes:
Nestrukturētā. Intervētājs drīkst mainīt intervijas laikā jautājumu formulējumu, izvirzīt jaunus jautājumus, mainīt to secību, aizsākt pavisam jaunas tēmas, ja tas nepieciešams informācijas iegūšanai, vai arī padziļināta kontakta iegūšanai ar intervējamo. Šī intervijas veida priekšrocības:
1) pārveidojot uzdoto jautājumu, var iegūt padziļinātu atbildi un to, lai atbildes būtu pēc būtības;
2) līdzinās parastai sarunai, līdz ar to vieglāk ir panāk dabisku atmosfēru, kas palīdz intervējamai personai atklāties. Tas arī izslēdz uztraukumu un formālas pieejas negatīvo ietekmi;
Pastāv tomēr arī trūkumi – grūtāk apstrādāt iegūto informāciju, vieglāk kļūdīties jautājumu formulējumā, intervētājs var ietekmēt vai pateikt priekšā atbildes.
Standartizēta. Šajā intervijas veidā visi jautājumi ir stingri noteikti un iepriekš izstrādāti. Intervijas gaitā, jautājumu secība, nedrīkst būt mainīta un intervētājam nav tiesību uzdot kādus papildjautājumus. Standartizētas intervijas priekšrocības:
1)iegūtos datus vieglāk salīdzināt un apstrādāt, jo atbildes seko cita citai noteiktā kārtībā;
2)kļūdas jautājumu formulējumā samazinās līdz minimumam;
3)vieglāk atrast cilvēkus, kuri intervēs, jo tas neprasa augstu kvalifikācijas pakāpi.
…
