Darba līgums ar direktoru

Rīgā, 2001.gada 15.janvārī.
Rīgā, divtūkstoš pirmā gada piecpadsmitajā janvārī.


Sabiedrība ar ierobežotu atbildību “Ozols” turpmāk saukts Darba devējs, tā īpašnieka Jāņa Ozola personā, kas darbojas, pamatojoties uz Statūtiem, no vienas puses,
un
Ella Silava, pers.kods 000000-00000, turpmāk saukta Darbinieks, kas darbojas uz savas brīvas gribas izpausmes pamata, no otras puses, noslēdza šādu Līgumu:
1.1.Darbinieks par atlīdzību apņemas veikt šajā darba Līgumā noteiktos darba uzdevumus, un Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam normālus darba apstākļus un maksāt šajā Līgumā noteikto atlīdzību par darbu.
1.2. Darbinieks stājas darbā, un Darba devējs pieņem viņu darbā par direktoru finansu departamentā SIA “Ozols”, turpmāk saukta Firma.
1.3. Darbinieks uzsāk pildīt savu pienākumu 2001.gada 15.janvārī.
1.4. Darba devējs nosaka Darbiniekam pārbaudes laiku 2 (divu) mēnešu garumā, lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzdotajam darbam. Ja pārbaudes laika rezultāts apmierina Darba devēju, tad Līgums uzskatāms par noslēgtu uz šā Līguma 8.1.p. norādīto termiņu. Ja pārbaudes rezultāts neapmierina Darba devēju un šis Līgums tiek lauzts, Darba devējs atlaiž Darbinieku, neizmaksājot viņam atlaišanas pabalstu.…