Personāla skaita, struktūras un kustības analīze

Aplūkojot šos datus, var redzēt, ka pēdējo triju gadu laikā struktūra pa vecuma grupām ir bijusi mainīga. Taču viens ir palicis nemainīgs, šo pēdējo triju gadu laikā nestrādā neviens darbienieks, kurš nav sasniedzis vismaz 21 gadu vecumu. Kā arī šajā struktūrā strādā ļoti maz darbinieku vecuma grupā 61 – 70 gadi. 2010. g. bija 3 tādi, bet nākošos divus gadu bija vien viens tāds darbinieks.
Pārsvarā šajā struktūrā strāda vecumu grupas 21 – 30 gadi un 31 – 40 gadi, taču daudz neatpaliek arī darbinieki vecuma grupā 41 – 50 gadi. Jau mazāk ir tādu darbinieku, kuri ietilpst vecuma grupā 51 – 60 gadi (pirmspensijas vecums).
Vecuma grupā 21 – 30 gadi šajos trijos gados bija diezgan stabils stāvoklis, taču to skaits samazinās katru gadu. Visvairāk bija 2010.g-65 strādnieki, bet jau 2012.g.samazinājās par 3 darbiniekiem. Taču vecuma grupā 31 – 40 gadi ar katru gadu paliek vairāk darbinieku salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Visaugstāko punktu tas ir sasniedzis tieši 2012.g., kad šaja struktūrā strādāja 74 darbinieki.
…