Motivācijas sistēma
Kā jebkurā uzņēmumā, arī AAS „Gjensidige Baltic” ir sava motivācijas sistēma, kas palīdz motivēt darbiniekus un ielikt vairāk patriotisma pret savu darbavietu. Zemāk ir aprakstīta motivācija, balstoties uz Stīra un Portera modeli.
STĪRA UN PORTERA MODELIS
Stīra un Portera modelis: kā organizācijas var apmierināt dažādas darbinieku vajadzības
Fizioloģiskās vajadzības
Stabila darba samaksa noteiktajā dienā;
Mūsdienīgas darba telpas ar labām mēbelēm un tehniku Rīgas centrā;
Darba automašīnas, kas ir pieejamas darbiniekiem, braucot darba komandējumos;
Vasaras periodā saīsināts darba laiks;
Saīsinātais darba laiks piektdienās;
Virtuves pieejamība ar traukiem, kafijas automātu, tēju un dzeramo ūdeni.
Drošības vajadzības
Drošības pasākumi un procedūras;
Apmaksāta veselības apdrošināšanas prēmija;
Darbinieku atlaides apdrošināšanas līgumu noslēgšanā;
Pabalsts tuva ģimenes locekļa (1. pakāpes) nāves gadījumā;
Līdz 3 apmaksātām brīvām dienām tuva ģimenes locekļa nāves gadījumā;
Bērna piedzimšanas vienreizējais pabalsts;
Apmaksāta brīva diena (1. Septembris) 1.-4. klašu bērnu vecākiem;
Pabalsts bērna vecākam, kura bērns uzsāk mācības 1. klasē;
Papildatvaļinājums 1 darba diena par katriem 5 nostrādātajiem gadiem;
Apmaksāta 1 brīvdiena darbiniekam (tēvam) bērna piedzimšanas gadījumā;
Apmaksāta 1 brīva diena pēc darbinieka izvēles kalendāra gada laikā.
Pašcieņas vajadzības
Vadības apsveikums nozīmīgās dzīves jubilejās (50, 60 utt. gadi) un personīgajās kāzās;
Vadības apsveikums nozīmīgās darba jubilejās (10, 15 utt. nostrādātie gadi);
Sociālās vajadzības
Saskanīgs darba kolektīvs;
Saprotoša vadība;
Pašreizējā mēneša dzimšanas un vārda dienu jubilāru sveikšana pēdējā mēneša piektdienā (vadības apsveikums, mielasta galds);
Apmaksāta viena brīva diena saistībā ar personiskajām kāzām vai izlaidumu;
Apmaksāta brīvdiena darbinieka dzimšanas dienā;
Ārpus darba pasākumi (izbraucieni, kultūras pasākumi, sportiskas aktivitātes utt.).
Pašaktualizācijas vajadzības
Augstākās izglītības maksas kreditēšana;
Vakantie amati vispirms tiek piedāvāti darbiniekiem (izaugsmes iespējas);
Iespēja izteikt savas idejas, kuras var būt arī realizētas;
Ceturkšņa un gada prēmijas;
Iespēja piedalīties dažādos projektos (bez amatu ierobežojuma);
Kvalifikāciju paaugstinošu kursu apmaksa.
…
