Darba vietai ir ļoti nozīmīga loma nodarbināto dzīvē, jo aptuveni trešo daļu no sava darba mūža mēs pavadām darbā un lielāko daļu mūsu darba laika tieši mūsu darba vietā. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai nodarbinātais savā darba vietā tiešām justos labi, pēc iespējas ērti un droši. Pasaules prakse ir pierādījusi, ka sakārtotā darba vietā pieaug darba ražīgums, samazinās nelaimes gadījumu un arodsaslimšanu skaits un nodarbinātie strādā efektīvāk.
Darba vieta vistiešākajā mērā parāda arī darba devēju attieksmi pret saviem nodarbinātajiem. Ja viņam rūp ne tikai uzņēmuma peļņa, bet arī savu darbinieku drošība un veselība, tad viņš parūpēsies, lai viņi savās darba vietās justos labi. Ar šo soli pretim nodarbinātajiem patiesībā iegūst pats darba devējs, jo nodarbinātie, jūtot pozitīvu attieksmi no vadības puses, jūtot, ka viņu drošība un veselība tiek cienīta, no savas puses centīsies atdarīt ar to pašu, veicot uzticēto darbu pēc labākās sirdsapziņas. Iepriekš teikto es gribētu arī attiecināt uz SIA „XXXXX” vadību, kura, manuprāt, tieši šo iemeslu vadīta norīkoja mani uz 160 stundu Darba aizsardzības un drošības speciālistu apmācībām, lai gan uzņēmumā jau viens speciālists ir norīkots. Vēl, manuprāt, ir jāņem vērā arī tāds apstāklis, kā kvalificēto speciālistu ar darba pieredzi trūkums, lai saglabātu esošos ir maksimāli jācenšas uzlabot viņu darba vide. Iespējams šeit man gribētos pateikt paldies uz ārzemēm aizbraukušajiem speciālistiem...
Kā savu prakses vietu es izvēlējos SIA „XXXX’. Uzņēmums ir dibināts XXXX. gadā, reģistrēts Latvijas Republikas komercreģistrā ar Nr.XXX, strādā kā darbuzņēmējs, kā arī darba apakšuzņēmējs darba līguma pamatā, saskanīgi ar Latvijas likumiem un Ministru kabineta noteikumiem u.c. LR normatīvajiem aktiem. Uzņēmuma specializācija ir lauksaimniecības zemju apstrāde, lauksaimniecības produktu ražošana un tirdzniecība.
Ikviena uzņēmuma darbības sastāvdaļa, kas ir jāiekļauj uzņēmuma saimnieciskās darbības plānošanā ir darba vides iekšējās uzraudzības plānošanai. Tas nozīmē, ka šajā plānā:
1)jānosaka mērķus un uzdevumus darbinieku drošības un veselības aizsardzības uzlabošanai uzņēmumā;
2)atbilstoši izvirzītajiem mērķiem un uzdevumiem jāplāno dažādi pasākumi;
3)jānorīko personas, kuras būs atbildīgas par darba aizsardzības pasākumu īstenošanu;
4)jānosaka termiņus, kas paredzēti darba aizsardzības pasākumu īstenošanai;
5)jāplāno finanšu līdzekļus, kas nepieciešami darba vides iekšējai uzraudzībai uzņēmumā kopumā.
Ierodoties uzņēmumā pirmkārt centos noskaidrot uzņēmuma darba aizsardzības sistēmu, tās atbilstību normatīvajiem aktiem, tādēļ sastādīju tabulu: „SIA „XXXX” darba aizsardzības sistēmas sākotnējā stāvokļa apraksts” jeb atbildes uz jautājumiem „Kā ir?” un „Kā jābūt?”…
