Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
0,72 (12%)
Со скидкой*:
5,27
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:949967
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.11.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma īss apraksts    4
2.  Uzņēmuma vadības struktūra un uzņēmuma funkcionālie pienākumi    6
3.  Personālu organizēšana    8
3.1.  Personāla politika un tās uzdevumi uzņēmumā    11
3.1.1.  Darbā pieņemšana    14
3.1.1.1.  Personāla izvēle    14
3.1.1.2.  Darba līguma noslēgšana un laušana    16
3.1.1.3.  Personāla ievadīšana darbā    18
4.  Grāmatvedības plānošana    20
4.1.  Grāmatvedības reģistru kārtošana    20
4.2.  Grāmatvedības uzskaites forma un reģistri uzņēmumā    22
4.3.  Grāmatvedības organizācijas dokumenti    23
4.4.  Uzņēmuma līdzekļu klasifikators    25
4.5.  Uzņēmumā pielietojamie grāmatvedības attaisnojošie dokumenti, to veidi un apgrozība uzņēmumā    33
Фрагмент работы

Lai uzņēmums sekmīgi darbotos, nepieciešami augstas klases speciālisti. Tādēļ īpašnieka un vadītāja galvenais uzdevums ir izveidot savu profesionālu darba komandu, ar kuras palīdzību var realizēt sava uzņēmuma darbības sfēru.
Vadītājs ne tikai apkopo informāciju par tirgus situācijām, tieslietu vadības izmaiņām, nepieciešamajiem materiāliem un tamlīdzīgi, bet arī vada savas komandas darbiniekus, tas ir darbs ar personālu.
Tas ietver sevī rūpīgu darba tirgus izpēti, uzņēmuma personāla politikas veidošanu, personāla īstermiņa, ilgtermiņa plānošanu, personāla piesaistīšanu un izvēli, pieņemšanu darbā, personāla vadīšanu, darba psiholoģisko problēmu risināšanu, darba novērtēšanu, darba samaksas veidošanu, un atlaišanu no darba.
SIA “ Eiroceltnieks ARB” kopumā nodarbina 5 darbiniekus. Uzņēmumam ir daļa stabilu darbinieku, bet ir arī darbinieki, kuri neiztur pārbaudes laiku un ar viņiem netiek pagarināti darba līgumi. Tā kā uzņēmums nedarbojas ilgstoši un tam ir tendence paplašināties, tad visu laiku izveidojas jaunas darba vietas, kā arī daudzi nespēj izpildīt izvirzītās prasības.
Uzņēmumā nav izveidota personāla daļa tādēļ visus jautājumus, kas saistās ar personālu risina uzņēmuma vadība un lietvede.
Darbinieku ieguldījuma novērtēšana uzņēmumā ir nozīmīgs faktors, jo cilvēki ir organizācijas vērtīgākie resursi un ir arī samērā dārgi, tāpēc arī viņu ieguldījumam jāatbilst izdotajai naudai. Tieši tādēļ uzņēmuma vadība sistemātiski kontrolē katra komandas locekļa ieguldījumu. Uzņēmumā tiek prasīta augsta darba izpildes līmeņa ievērošana.. Protams, tiek pieļauta iespēja kļūdīties, tomēr darbiniekiem jāsaprot, ka lidmašīnu pilotiem taču nav atļauts avarēt. Personāls tiek mudināts uz lielāku pašiniciatīvu. Viņiem ir izskaidrots, ka aktīva nostāja problēmu risināšana ir viens no kritērijiem, lai iegūtu paaugstinājumu. Uzņēmuma vadība izrāda ieinteresētību par darbinieku darbu, viņu problēmās cenšas ieklausīties. Rūpīgi tiek sekots gaisotnei, kas valda darbā. Visumā tiek sekots gan darbinieku problēmām, gan darba rūpīgai izpildei. Tomēr, lai darba izpildes novērtējums būtu pilnīgāks, vajadzētu izstrādāt darba izpildes novērtējuma sistēmu vadošo darbinieku ieguldījuma novērtēšanai.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „SIA “Eiroceltnieks ARB" finanšu grāmatvedība”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/949967

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация