Organizācija un sociālā identitāte

Profesijas atbilstība
Kopīgi mērķi
Stereotipi
Organizācijas kultūra
Socialais tēls
Labizjūta darbā
Atalgojums
Starppersonu attiecības/starpgrupu attiecības
Vadības stils
Nozīmīguma izjūta

Identifikāciju sekmejošie faktori
Pēdējos gados veiktie petījumi norāda, ka socialā identifikācija ar savu darba grupu vai organizāciju būtiski ietekmē organizācijas produktivitāti, tādēļ uzņēmumi arvien vairāk cenšas būt pievilcīgi darba ņēmēju acīs, piedavājot dažādas sociālo bonusu paketes, apdrošināšanas un citus labizjūtu veicinošus stimulus, vada komandu saliedetības trenniņus un nodarbības, aktīvi rūpējas par uzņēmuma reputāciju, kultūru, sociālo tēlu un iesaista darbiniekus lēmumu pieņemšanā savu kompetenču līmenī.
Identifikacija ar organizāciju un efektivitāte
…