Apmierinātība ar darbu kā motivējošs faktors

Temata aktualitātes pamatojums: šobrīd, kad inflācija Latvijā, lai arī nedaudz krītas, tomēr ir ļoti augsta, vēl vairāk palielina darbaspēku trūkumu (arī līdz šim tas bija jūtams), tomēr, paredzot, ka nespēdami nokārtot savas uzņemtās kredītsaistības un izdzīvot pie augstajām patēriņa preču un komunālo maksājumu cenām, vēl daudzi Latvijas cilvēki izbrauks peļņā uz citām valstīm, uzņēmumu vadītājiem ir aktuāls jautājums par to, kā noturēt un piesaistīt darbiniekus, kā un kādiem līdzekļiem tos motivēt, lai viņu darba atdeve būtu efektīva un ar savu darbu tie celtu uzņēmuma labklājību. Pēdējos gadus ir pierādījies, ka algu paaugstināšana, cenšoties noturēt darbiniekus, kalpo kā īslaicīgs risinājums, jo, ir vēl daudzi citi faktori, kas ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu, tādējādi arī viņu ieinteresētību strādāt uzņēmumā ilgstoši.
Darba mērķis ir izpētīt apmierinātības ar darbu ietekmējošos faktorus, atklāt šo faktoru uzlabošanas iespējas, kā arī izstrādāt argumentētus secinājumus, kas saistīti ar uzlabošanas iespējām.…