Brīvprātīgā darba pieredze un iespējas jauniešiem Jelgavā

Secinājumi
Apkopojot pieejamos zinātniskās literatūras avotus, secināts:
brīvprātīgs darbs ir darbs, kuru veic fiziska persona, nesaņemot par to samaksu.
brīvprātīgo darbu var identificēt pēc vairākām pazīmēs, piemēram, tam ir bezatlīdzības raksturs, netiek slēgts līgums ar darba devēju.
organizācijām ir izdevīgi piesaistīt brīvprātīgos, jo tā ir iespēja ievest organizācijā cilvēkus ar augstu motivāciju, kā arī brīvprātīgais darbs ir izdevīgs izmaksu ziņā.
lai piesaistītu jauniešus, brīvprātīgajam darbam ir jābūt sabiedriski nozīmīgam, saistītam ar prasmēm un, tādam, lai jaunieši varētu aktīvi līdzdarboties.
brīvprātīgais darbs jauniešiem ir iespēja izzināt sevi, saprast ar ko tie vēlas nodarboties nākotnē.

Apkopojot pētāmo problēmu praktiski, secināts:
Lielākā daļa Jelgavas jauniešu neiesaistās brīvprātīgajā darbā Jelgavā.
Brīvprātīgais darbs ir nepietiekami popularizēts, tādēļ līdz jauniešiem nenonāk informācija par to, kur var iesaistīties brīvprātīgajā darbā.
Tie jaunieši, kas ir veikuši brīvprātīgo darbu, ir ieguvuši noderīgu informāciju, pieredzi, zināšanas un lietderīgi pavadītu brīvo laiku.
Ja vēlies brīvprātīgo darbu padarīt par savas dzīves nozīmīgu sastāvdaļu, jelgavā ir daudz iespējas, kur to var īstenot.
Ja cilvēks mūsdienās vēlas veikt brīvprātīgo darbu, viņam pašam ir jāmeklē informācija, kur to var veikt.
Brīvprātīgi nodarbinātie padara darbu daudz labāk un ar lielāku degsmi, nekā tie, kuriem par to maksā.
Problēma tika apzināta, uzdevumi izpildīti, mērķis sasniegts un noskaidrota atbilde par pētāmo jautājumu - vai lielākā daļa Jelgavas jauniešu iesaistās pilsētas
organizāciju/iestāžu piedāvātajā brīvprātīgajā darbā.
…