Реферат
Предпринимательство и право
Право
Darba aizsardzības likumā lietotie termini un to skaidrojums-
Darba aizsardzības likumā lietotie termini un to skaidrojums
Оцененный!
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 3 | |
1. | Instruktāžas, ievadinstruktāžas un to nepieciešamība | 4 |
2. | Darba aizsardzības likumā lietotie termini | 5 |
2.1. | Darba aizsardzība | 6 |
2.2. | Darba aizsardzības pasākumi | 7 |
2.3. | Darba aizsardzības speciālists | 9 |
2.4. | Darba aprīkojums | 11 |
2.5. | Darba devējs | 13 |
2.6. | Darba vide | 14 |
2.7. | Darba vides iekšējā uzraudzība | 16 |
2.8. | Darba vides risks | 19 |
2.9. | Darba vieta | 20 |
2.10. | Kompetenta institūcija | 22 |
2.11. | Kompetents speciālists | 23 |
2.12. | Konsultēšanās | 23 |
2.13. | Nodarbinātais | 24 |
2.14. | Nodarbināto pārstāvji | 25 |
2.15. | Nopietnas un tiešas briesmas | 26 |
2.16. | Preventīvie pasākumi | 27 |
2.17. | Uzņēmums | 27 |
2.18. | Uzticības persona | 27 |
Secinājumi | 29 | |
Pielikumi | 31 | |
Bibliogrāfija | 33 |
Straujajā ikdienā un nebeidzamajos darbos cilvēks bieži vien aizmirst pats sevi, kur nu vēl apkārtējos. Darbi tiek saplānoti pēc svarīguma pakāpes, taču tie liekas nekad neizdarāmi. Un tā vien liekas, ka tam, kas tobrīd ir mazāk svarīgs, laika pietiks vēlāk, bet arī vēlāk tā bieži vien pietrūkst. Un tikai tad cilvēks apzinās, ka daudz kas jau ir nokavēts un daudz kas padarīts, nedomājot par sevi un citiem.
Un liekas, ka strādāt taču mēs varam pat līdz vēlai naktij, ja ir tāda nepieciešamība, mēs varam panest neizsakāmi smagu lietu, jo to vienkārši vajag. Bet tas viss ir līdz laikam, kad sāk rasties veselības problēmas, kad prieku par izdarīto nomaina pieradums, jo tā taču vajag. Un tad iestājas sekas, kuras liek pārvērtēt savu darbību vai bezdarbību un galu galā arī nomērīt vērtību skalu.
Reālā situācija diemžēl ir tāda, ka darba devēji ar visai lielu neapmierinātību skatās uz darba aizsardzību un to reglamentējošiem dokumentiem. Tiem nopietna vērība tiek veltīta tikai pēc seku iestāšanās vai pēc Valsts darba inspekcijas ierēdņa vizītes uzņēmumā. Tā diemžēl ir reālā situācija, kad darba devējs par šiem jautājumiem sāk domāt tikai tad. Taču riska faktoru ir ne mazums un katra maza nianse var novērst iespējamu ļaunumu. Katra mūsu neapdomīga rīcība var izraisīt neprognozējamas sekas. Taču ir iespējams darīt visu, lai šis ļaunums nenotiktu un nevēlamās sekas neiestātos. …
Darba aizsardzības likuma mērķis ir garantēt un uzlabot nodarbināto drošību un veselības aizsardzību darbā, nosakot darba devēju, nodarbināto un viņu pārstāvju, kā arī valsts institūciju pienākumus, tiesības un savstarpējās attiecības darba aizsardzībā. 2. Darba aizsardzības galvenais uzdevums ir noteikt tiesisko pamatu sociālo, ekonomisko, tehnisko, ārstnieciski profilaktisko un organizatorisko pasākumu realizēšanai, kā arī nodrošināt normatīvajos aktos noteikto prasību ieviešanu. Tai jānodrošina darba vides atveseļošana, darba drošība, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību skaita samazināšana, kā arī no darba attiecībām izrietošo sociālo garantiju stabilas sistēmas darbība. 3. Darba aizsardzības speciālists ir nodarbinātais, kura pienākums ir organizēt un kontrolēt darba aizsardzības pasākumus un veikt darba vides iekšējo uzraudzību un kurš ir apmācīts Ministru kabineta noteiktajā kārtībā. 4. Darba aprīkojums ir jebkura iekārta, mašīna, aparāts, instruments, stacionāra vai mobila ierīce, vadības sastāvdaļa vai aizsargierīce, kas tiek lietota darba izpildei. Kā darba aprīkojums tiek uzskatīti arī palīginstrumenti, kurus nodarbinātais lieto. 5. Darba devējs ir fiziskā persona, juridiskā persona vai tiesībspējīga personālsabiedrība, kura nodarbina vismaz vienu nodarbināto. 6. Darba vide ir darba vieta ar tās fizikālajiem, ķīmiskajiem, psiholoģiskajiem, bioloģiskajiem, fizioloģiskajiem un citiem faktoriem, kuriem nodarbinātais pakļauts, veicot savu darbu. 7. Darba vides iekšējā uzraudzība ir uzņēmuma darbības plānošana, organizēšana, īstenošana un vadīšana tādā veidā, lai garantētu drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi. 8. Darba vides risks ir varbūtība, ka nodarbināto drošībai vai veselībai darba vidē var rasties kaitējums, un šā kaitējuma iespējamā smaguma pakāpe. 9. Darba vieta ir vieta, kurā nodarbinātais veic savu darbu, kā arī uzņēmuma ietvaros jebkura cita vieta, kura nodarbinātajam ir pieejama darba gaitā vai kur nodarbinātais strādā ar darba devēja atļauju vai rīkojumu. 10. Kompetenta institūcija ir institūcija, kura uz attiecīga līguma pamata veic darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā un kuras kompetence darba aizsardzības jautājumos novērtēta Ministru kabineta noteiktajā kārtībā. 11. Kompetents speciālists ir speciālists, kurš ir kompetents veikt darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā un kura kompetence novērtēta Ministru kabineta noteiktajā kārtībā. 12. Viedokļu apmaiņa un dialoga veidošana starp nodarbināto pārstāvjiem un darba devēju, lai panāktu vienošanos. 13. Nodarbinātais ir jebkura fiziska persona, kuru nodarbina darba devējs arī valsts civildienesta ierēdņi un personas, kuras nodarbinātas ražošanas vai mācību prakses laikā. 14. Nodarbināto pārstāvji ir nodarbināto arodbiedrība, kuras vārdā rīkojas tās statūtos pilnvarota arodbiedrības institūcija vai amatpersona, un nodarbināto pilnvaroti pārstāvji, kuru pilnvarās neietilpst tās tiesības, kas ir vienīgi nodarbināto arodbiedrībām. 15. Nopietnas un tiešas briesmas ir draudi nodarbinātā dzīvībai un veselībai, kas var rasties pēkšņi, īsā laika sprīdī un neatgriezeniski ietekmēt nodarbinātā veselību. 16. Preventīvie pasākumi ir rīcība vai pasākumi, ko uzņēmumā veic vai plāno visos darba posmos, lai novērstu vai mazinātu darba vides risku. 17. Uzņēmums ir uzņēmēja īpašuma daļa, kas nodalīta uzņēmēja darbības veikšanai kā vienota materiālo un nemateriālo elementu kopība. 18. Uzticības persona ir nodarbināto ievēlēta persona, kura apmācīta Ministru kabineta noteiktajā kārtībā un pārstāv nodarbināto intereses darba aizsardzībā.
- Aizsargjoslu likuma izvērtējums
- Darba aizsardzības likumā lietotie termini un to skaidrojums
- Piemaksas Darba likuma izpratnē
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Cilvēktiesību aizsardzības institūcijas Latvijā
Реферат для университета6
-
Darba samaksas uzskaite un analīze SIA "N"
Реферат для университета26
Оцененный! -
Darba tiesisko attiecību nodibināšana
Реферат для университета35
-
Prasība par atjaunošanu darbā
Реферат для университета25
-
Informācijas sistēmu nodrošinājums manā darba vietā
Реферат для университета9