Darba aizsardzības sistēmas ieviešana

Darba vide ieņem ļoti nozīmīgu lomu darbinieka dzīvē, jo lie­lu da­ļu no sa­va dar­ba mū­ža mēs pa­va­dām dar­bā. Dar­ba vi­de ir mū­su dar­ba vie­ta ar vi­siem ta­jā un ap to eso­ša­jiem ap­stāk­ļiem un ris­ka fak­to­riem, kas ie­tek­mē vai var ie­tek­mēt mū­su dro­šī­bu un ve­se­lī­bu. Tā­dēļ ir sva­rī­gi, lai ša­jā vi­dē dar­bi­nieks jus­tos la­bi, pēc ie­spē­jas ēr­tāk un dro­šāk. La­bā un sa­kār­to­tā dar­ba vi­dē pie­aug dar­ba ra­žī­gums, sa­ma­zi­nās ne­lai­mes ga­dī­ju­mu un arod­sas­lim­ša­nu skaits, dar­bi­nie­ki strā­dā efektīgāk.
Tai pat laikā jebkurā darba vietā saglabājas vienas un tās pašas darba veselības problēmas: troksnis, vibrācija, nejonizējošas un jonizējošais starojums, ķīmiskie un bioloģiskie faktori, darba pozu piespiedu stāvokļi, monotonas darba operācijas un daudz kas cits. Bet cilvēka veselība ir viens no svarīgākajiem faktoriem. Tāpēc Darba devējam galvenā uzmanība ir jāpievērš darbinieku veselības saglabāšanai, darba vietu un apstākļu uzlabošanai un laba psihosociālā klimata izveidei kolektīvā.
Viena no būtiskākajām kļūdām jebkurā uzņēmumā ir nodalīt darba aizsardzību no uzņēmuma vadības. Dažkārt darba aizsardzības speciālists nevar vai neprot pierādīt, ka cenšas izpildīt darba aizsardzības normatīvo aktu prasības un uzlabot darba apstākļus uzņēmumā. Lai to īstenotu, uzņēmumā jāveido darba aizsardzības sistēma, sistemātiski jānovērtē darba vides rika faktori un jāplāno darba aizsardzības preventīvie pasākumi, regulāri jāveic šo pasākumu izpildes pārbaudes. Daudzi uzņēmēji konkurētspējas un efektivitātes vārdā šodien apzinās uzlabojumu un izmaiņu nepieciešamību uzņēmumā. …