Darba apmaksas sistēma un tās organizācija k... / ID: 778453

Особые предложения 2 Открыть

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:778453

Автор: Vincis (23)

Оценка:

Опубликованно: 14.09.2004.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 7 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
	Analītiskā daļa	4
1.	Darba apmaksas metodes	4
1.1.	darba samaksas jēdziens	4
1.2.	laika darba apmaksa	4
1.3.	gabaldarba apmaksas sistēma	5
1.4.	virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa	5
2.	Darba algas izmaksas termiņi	6
3.	Darba algas noteikšanas pamatprincips	8
3.1.	Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips	9
3.2.	Algu likmju noteikšana	13
	Praktiskā daļa	16
4.	Darba apmaksa konkrētā uzņēmumā	16
4.1.	Uzņēmuma raksturojums	16
4.2.	Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra	16
4.3.	Darba samaksas aprēķini	19
4.3.1.	Algas aprēķins	20
4.3.2.	Atvaļinājuma naudas aprēķins	21
4.3.3.	Slimības naudas aprēķins	21
	Nobeigums un secinājumi	23
	Izmantotā literatūra	24

Фрагмент работы

Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus.
Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Pašlaik uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām ir jāievēro tikai likumdošanas norma par valstī noteikto minimālo darba algu, kā arī atsevišķas DLK 6.nodaļas normas, kas ir saistošas visiem darba devējiem, piemēram, par virsstundu darba samaksu, par samaksu darbiniekiem par darbu brīvdienās un svētku dienās un dažos citos gadījumos.
Toties saskaņā ar DLK 85.pantu konkrētas valsts un pašvaldību uzņēmumu, organizāciju un iestāžu darbinieku stundas (dienas) tarifa likmes, mēnešalgas un mēneša amatalgas, darba samaksas noteikumus un darba normas nosaka darba koplīgumos vai darba līguma pusēm vienojoties uzņēmuma, iestādes un organizācijas līdzekļu ietvaros.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,48 €