Visur pasaulē cilvēki meklē darbu, strādā, tiek atlaisti no darba vai paši aiziet no tā. Protams, pastāv arī citi iemesli atlaišanai vai aiziešanai no darba. Kas būtu jāzina ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam? Kā būtu jārīkojas tajā vai citā gadījumā?
Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās, politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un tādēļ darba devēji viņus nelikumīgi izmanto. Nereti gadās, ka darbinieki nav iepazīstināti ar vispārīgajiem darba kārtības noteikumiem. Bieži vien darba devēja un darbinieku prasības atšķiras, tad rodas konflikts. Darba konflikti rodas arī tad, ja kāda no pusēm neievēro savus pienākumus vai pārkāpj savas tiesības.
Darbinieku pārkāpumi mēdz būt sīki un visdažādākie, par kuriem bieži vien tā arī neuzzina darba devēji un neviens par to netiek sodīts. Tie varētu būt darba kavējumi, darba laika neievērošana, lielākoties tas uzskaitīts sākot ar DL 81.pantu (Darbinieku pienākumi un tiesības). Pārkāpēji tad arī tiek sodīti ar disciplināru sodu, sliktākajā gadījumā par darba noteikumu neievērošanu darbinieki tiek atlaisti no darba. Šeit varētu būt ētikas jautājums par to, kas tiek gaidīts no darbinieka un ko darbinieks sniedz pretī darba devējam, bet tas atkarīgs no katra konkrēta gadījuma un apstākļiem. Katrā darba vietā vai jomā ir savi noteikumi un pieņēmumi, un arī pārkāpumi ir stipri specifiski un atšķirīgi, bet tas vairāk vai mazāk ir darba noteikumu pārkāpums, tikai attiecināts uz konkrētu sfēru.
Mūsu mērķis ir izskatīt jautājumu par darba līguma laušanas gadījumu, proti, ja darbinieks, veicot savu darbu ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
Jautājumi par darba līguma laušanu un darba līguma termiņa notecējumu ir izklāstīti Darba Likumā. …
