Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:246829
 
Оценка:
Опубликованно: 17.03.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Latvijas Darba likuma īss raksturojums    4
  Kas ir darba līgums?    6
  Darba kārtība un darba devēja rīkojumi    7
  Darba devēja uzteikums    8
  Secinājumi    19
  Literatūras saraksts    20
Фрагмент работы

Visur pasaulē cilvēki meklē darbu, strādā, tiek atlaisti no darba vai paši aiziet no tā. Protams, pastāv arī citi iemesli atlaišanai vai aiziešanai no darba. Kas būtu jāzina ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam? Kā būtu jārīkojas tajā vai citā gadījumā?
Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās, politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un tādēļ darba devēji viņus nelikumīgi izmanto. Nereti gadās, ka darbinieki nav iepazīstināti ar vispārīgajiem darba kārtības noteikumiem. Bieži vien darba devēja un darbinieku prasības atšķiras, tad rodas konflikts. Darba konflikti rodas arī tad, ja kāda no pusēm neievēro savus pienākumus vai pārkāpj savas tiesības.
Darbinieku pārkāpumi mēdz būt sīki un visdažādākie, par kuriem bieži vien tā arī neuzzina darba devēji un neviens par to netiek sodīts. Tie varētu būt darba kavējumi, darba laika neievērošana, lielākoties tas uzskaitīts sākot ar DL 81.pantu (Darbinieku pienākumi un tiesības). Pārkāpēji tad arī tiek sodīti ar disciplināru sodu, sliktākajā gadījumā par darba noteikumu neievērošanu darbinieki tiek atlaisti no darba. Šeit varētu būt ētikas jautājums par to, kas tiek gaidīts no darbinieka un ko darbinieks sniedz pretī darba devējam, bet tas atkarīgs no katra konkrēta gadījuma un apstākļiem. Katrā darba vietā vai jomā ir savi noteikumi un pieņēmumi, un arī pārkāpumi ir stipri specifiski un atšķirīgi, bet tas vairāk vai mazāk ir darba noteikumu pārkāpums, tikai attiecināts uz konkrētu sfēru.
Mūsu mērķis ir izskatīt jautājumu par darba līguma laušanas gadījumu, proti, ja darbinieks, veicot savu darbu ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
Jautājumi par darba līguma laušanu un darba līguma termiņa notecējumu ir izklāstīti Darba Likumā. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1163772
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация