NOBEIGUMS
No visa uzrakstītā es secināju, ka darba devēji visvairāk ir iecienījuši slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku un pēc tam atkārtoti slēgt jaunu līgumu uz noteiktu laiku, ja darbinieka veiktais darbs apmierina. Līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, darba devējam ir izdevīgs tāpēc, ka, likumā ir stingri noteikti gadījumi, kad līgums var tikt lauzts pēc darba devēja iniciatīvas, un reizēm ir apgrūtinoši atlaist darbinieku, kas neatbilst sava vadītāja prasībām. Tāds darba līgums beidzas pats no sevis, un ar darbinieku var šķirties bez nevēlamiem konfliktiem, bez tam šajā gadījumā darbiniekam nevajag izmaksāt atlaišanas pabalstu.
Darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku ir izdevīga darba devējam savstarpējo attiecību starp darba devēju un jauno darbinieku sākuma posmā, kad nepieciešams “sastrādāties” vienam ar otru. Ja ir šaubas vai kādi citi iemesli neļauj pēc tam pagarināt šo līgumu uz nenoteiktu laiku, var ar to pašu darbinieku vēlreiz parakstīt darba līgumu uz noteiktu laiku. Taču nevajadzētu ļaunprātīgi to izmantot, jo saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksa 16.pantu, darbinieks var pieprasīt kārtējo uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu atzīt par darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, ja tas ir jau trešais darba līgums uz noteiktu laiku, kuru attiecīgais darbinieks noslēdzis ar vienu un to pašu darba devēju, bet tikai tad, ja laikā no dienas, kad noslēgts pirmais darba līgums uz noteiktu laiku līdz trešā līguma noslēgšanas dienai, darba attiecības starp šīm personām netika pārtrauktas vairāk nekā 30 dienas pēc kārtas.
Mūsdienās rūpīgi sagatavots un izstrādāts darba līgums ir viens no svarīgākajiem priekšnosacījumiem normāla darba procesa uzturēšanai uzņēmumā, kā arī tas nepieciešams profesionālu darbinieku atlasei un aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām.
…
