Darba līgums

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1) Darba līgums ir rakstveidā noslēgts pamatdokuments, kas, stājoties darba tiesiskajās attiecībās ar darba devēju, regulē savstarpējās attiecības starp darbinieku un darba devēju.
2) Darba līguma būtiskās sastāvdaļas ir vienošanās par veicamo darbu, darba samaksu un darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
3) Pirms darba līguma noslēgšanas lielākajā daļā gadījumu notiek darba intervija, kuras laikā darba devējam ir iespēja pārliecināties par potenciālā darba ņēmēja atbilstību konkrēto pienākumu veikšanai.
4) Noslēdzot darba līgumu, ir jāiesniedz darba devēja pieprasītie dokumenti, un līgums ir jāsagatavo divos eksemplāros un jānoslēdz rakstiskā formā, kas aizskarto tiesību un interešu gadījumā palīdz pierādīt taisnību.
5) Pirmais darba attiecību izbeigšanās veids ir termiņa notecējums, uz kuru ir noslēgts darba līgums. Pusēm, savstarpēji vienojoties, tas var tikt pagarināts.
6) Otrs darba attiecību izbeigšanās pamats ir uzteikums, kas ir vienpusējs darba devēja vai darbinieka paziņojums pretējai pusei, ar ko izteikta vēlēšanās izbeigt darba līgumu.
7) Atcēlējs līgums ir trešais darba līguma izbeigšanās pamats, kuru var noslēgt pat ar dalībnieku klusējot izteiktu gribu.
8) Darbinieka nāve ir ceturtais darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamats, jo līgums var tikt noslēgts un pastāvēt tikai starp reāli eksistējošām personām.
…