Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:466060
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 27.10.2003.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
  Kursa darbs sastāv    2
  Darba spēka resursi    3
  Uzņēmuma vadības ceļš    5
1)  darba sarežģītību (A)    6
2)  darba darītāja atbildības pakāpi (B)    6
3)  darba smagumu ( C )    6
  Darba vērtēšanas rādītāji    8
  Izglītība    8
  Darba samaksa    11
  Darba samaksas pamatformas    12
  Laika darba alga    13
  Gabaldarba alga    13
  Akorda darba alga    14
  Darba devēja pienākumi    15
  Darba tiesību avoti    16
  A/S "X" vispārīgs raksturojums    18
  Darba samaksas sistēmas organizēšana uzņēmumā    19
  Informācija par personālu    19
  Darba algas aprēķins    20
  Secinājumi un priekšlikumi    27
  Izmantotā literatūra    29
Фрагмент работы

Dar­ba sa­mak­sa ir at­tie­cī­bas starp uz­ņē­mē­ju vai dar­ba de­vē­ju un spe­ci­fis­ko preci – dar­ba spē­jām. Dar­ba sa­mak­sa ir dar­bi­nie­kam re­gu­lā­ri iz­mak­sā­ja­mā at­lī­dzī­ba par dar­bu, ku­ra ie­tver dar­ba al­gu un nor­ma­tī­va­jos ak­tos, dar­ba kop­lī­gu­mā vai dar­ba lī­gu­mā no­teik­tās pie­mak­sas, kā arī prē­mi­jas un jeb­ku­ru ci­ta vei­da at­lī­dzī­bu sais­tī­bā ar dar­bu. Pēc bū­tī­bas dar­ba sa­mak­sa ir pa­re­dzē­ta dar­ba po­ten­ci­āla at­jau­no­ša­nai, kur kri­tē­ri­ji ir:
1.fi­zis­ko va­ja­dzī­bu ap­mie­ri­nā­ša­na;
2.ga­rī­go va­ja­dzī­bu ap­mie­ri­nā­ša­na un pa­pil­di­nā­ša­na;
3.pā­rē­jo sa­bied­rī­bas lo­cek­ļu uz­tu­rē­ša­na;
4.ko­pē­jām sa­bied­rī­bas va­ja­dzī­bām.
Dar­ba sa­mak­sai ir jā­sedz vi­si šie kri­tē­ri­ji. Tai ir jā­būt at­ka­rī­gai no dar­ba spē­jām, kur dar­ba sa­mak­su var veikt caur di­vām po­pu­lā­rām for­mām –
4.1.lai­ka for­ma;
4.2.iz­strā­des for­ma.
Dar­ba sa­mak­sa ir pe­ri­odisks un arī re­gu­lārs mak­sā­jums, kurš sav­star­pē­ji iz­pau­žas kā nau­das lī­dzek­ļu pār­vie­to­ša­na no nau­das lī­dzek­ļu fon­da dar­ba ņē­mē­jam.
Dar­ba sa­mak­sa vei­do­jas sai­mnie­cis­kās dar­bī­bas pro­ce­sā un at­spo­gu­ļo vie­na ra­žo­ša­nas kom­po­nen­ta ie­gul­dī­ju­mu ra­žo­ša­nā. Tā tiek iz­lie­to­ta per­so­nī­go va­ja­dzī­bu seg­ša­nai.
Kursa darba mērķis ir atspoguļot darba apmaksas sistēmu un tās organizāciju un darba apmaksas sistēmas analīzi A/S "X".
Darba uzdevums ir salīdzināt A/S "X" vienas degvielas uzpildes stacijas " A " darba algas trīs gadu darbības laikā, par piemēru ņemot septembra mēnesi.
Katram uzņēmumam, lai tas varētu funkcionēt, nepieciešami darba resursi. Ražošanas resursi ir zeme (dabas faktori), kapitāls (ražošanas līdzekļi, finansu līdzekļi), darbs (darba spēks) un protams uzņēmējspējas (visi pārējie ražošanas faktori).
Darba rezultātā tiek radītas preces un sniegti pakalpojumi. Darbs ir cilvēka fizisko un garīgo spēju apzināta izlietošana noteikta mērķa sasniegšanai.
Pēc kvalifikācijas darbu var iedalīt:
vienkārša darbā - kura izpildei nav nepieciešama speciāla sagatavošana, šeit pietiek ar vingrinājumiem un pieredzi;
kvalificētā darbā - nepieciešama īpaša profesionālā sagatavotība.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация