-
Darba samaksa AS "X"
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 2 | |
Kursa darbs sastāv | 2 | |
Darba spēka resursi | 3 | |
Uzņēmuma vadības ceļš | 5 | |
1) | darba sarežģītību (A) | 6 |
2) | darba darītāja atbildības pakāpi (B) | 6 |
3) | darba smagumu ( C ) | 6 |
Darba vērtēšanas rādītāji | 8 | |
Izglītība | 8 | |
Darba samaksa | 11 | |
Darba samaksas pamatformas | 12 | |
Laika darba alga | 13 | |
Gabaldarba alga | 13 | |
Akorda darba alga | 14 | |
Darba devēja pienākumi | 15 | |
Darba tiesību avoti | 16 | |
A/S "X" vispārīgs raksturojums | 18 | |
Darba samaksas sistēmas organizēšana uzņēmumā | 19 | |
Informācija par personālu | 19 | |
Darba algas aprēķins | 20 | |
Secinājumi un priekšlikumi | 27 | |
Izmantotā literatūra | 29 |
Darba samaksa ir attiecības starp uzņēmēju vai darba devēju un specifisko preci – darba spējām. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Pēc būtības darba samaksa ir paredzēta darba potenciāla atjaunošanai, kur kritēriji ir:
1.fizisko vajadzību apmierināšana;
2.garīgo vajadzību apmierināšana un papildināšana;
3.pārējo sabiedrības locekļu uzturēšana;
4.kopējām sabiedrības vajadzībām.
Darba samaksai ir jāsedz visi šie kritēriji. Tai ir jābūt atkarīgai no darba spējām, kur darba samaksu var veikt caur divām populārām formām –
4.1.laika forma;
4.2.izstrādes forma.
Darba samaksa ir periodisks un arī regulārs maksājums, kurš savstarpēji izpaužas kā naudas līdzekļu pārvietošana no naudas līdzekļu fonda darba ņēmējam.
Darba samaksa veidojas saimnieciskās darbības procesā un atspoguļo viena ražošanas komponenta ieguldījumu ražošanā. Tā tiek izlietota personīgo vajadzību segšanai.
Kursa darba mērķis ir atspoguļot darba apmaksas sistēmu un tās organizāciju un darba apmaksas sistēmas analīzi A/S "X".
Darba uzdevums ir salīdzināt A/S "X" vienas degvielas uzpildes stacijas " A " darba algas trīs gadu darbības laikā, par piemēru ņemot septembra mēnesi.
Katram uzņēmumam, lai tas varētu funkcionēt, nepieciešami darba resursi. Ražošanas resursi ir zeme (dabas faktori), kapitāls (ražošanas līdzekļi, finansu līdzekļi), darbs (darba spēks) un protams uzņēmējspējas (visi pārējie ražošanas faktori).
Darba rezultātā tiek radītas preces un sniegti pakalpojumi. Darbs ir cilvēka fizisko un garīgo spēju apzināta izlietošana noteikta mērķa sasniegšanai.
Pēc kvalifikācijas darbu var iedalīt:
vienkārša darbā - kura izpildei nav nepieciešama speciāla sagatavošana, šeit pietiek ar vingrinājumiem un pieredzi;
kvalificētā darbā - nepieciešama īpaša profesionālā sagatavotība.…
Uzņēmuma vadības ceļš.Darba vērtēšanas rādītāji.Darba samaksas pamatformas.Darba devēja pienākumi.A/S "X" vispārīgs raksturojums.u.c.
- Darba samaksa
- Darba samaksa AS "X"
- Norēķini par darba samaksu, to organizācija un pilnveidošanas iespēja
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Norēķini par darba samaksu, to organizācija un pilnveidošanas iespēja
Реферат для университета29
Оцененный! -
Darba samaksas sistēmas un formas
Реферат для университета11
-
Darba izmaksu uzskaite
Реферат для университета52
-
Darba algas aprēķināšana un uzskaite uzņēmumā
Реферат для университета16
-
Darba samaksa (alga)
Реферат для университета13