Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmu nosaka darba devējs saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem un darba koplīgumu.
Darba samaksa ir attiecības starp uzņēmēju vai darba devēju un specifisko preci – darba spējām. Pēc būtības darba samaksa ir paredzēta darba potenciāla atjaunošanai, kur kritēriji ir:
fizisko vajadzību apmierināšana;
garīgo vajadzību apmierināšana un papildināšana;
pārējo sabiedrības locekļu uzturēšana;
kopējām sabiedrības vajadzībām.
Referāts ir rakstīts ar mērķi noteikt problēmas darba samaksas sistēmā Latvijā un atrast iespējamos risinājumus šo problēmu novēršanai. Darba samaksas tēma ir ļoti aktuāla, jo tā skar valsts iedzīvotāju lielāko daļu. Darba samaksa ir tieši saistīta ar nodokļu maksāšanu un darba ņēmējam ir jāzina, kādus nodokļus viņš maksā valsts budžetā, jo no tiem veidojas viņa pensijas fonds. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanas īpatnībām, cilvēks riskē būt apkrāpts un zaudēt daļu no saviem ienākumiem.
Referāta galvenais uzdevums ir apskatīt darba algas uzskaiti, tai skaitā darba apmaksas organizāciju, ieturējumus no darba algas – iedzīvotāju ienākuma nodokli, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nodokļu atvieglojumus, atvaļinājuma naudas, slimības un maternitātes pabalsta aprēķināšanas specifiku.
Rakstot doto darbu tika izpētīti galvenie ar darba samaksu saistītie likumi – Darba likums, likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” un “Par valsts sociālo apdrošināšanu”, darba samaksas aprēķināšanas metodikas, jo tikai tandēms likums-noteikumi-metodika ir pamats pareizai darba samaksas organizācijai uzņēmumā. Rakstot referātu tika pētīta speciālā literatūra, veikta datu sistematizācija, analīze.
Atalgojums ir viens no motivācijas svarīgākajiem elementiem, taču nedrīkst aizmirst, ka eksistē arī citi motivācijas elementi, tāpēc atalgojuma sistēmai jābūt integrētai kopējā motivēšanas procesā, turklāt, apmierinot cilvēku vajadzības pēc atzinības, prestiža u.tml., var ievērojami ietaupīt organizācijas līdzekļus.…
