Darba samaksas uzskaite un analīze SIA "N" / ID: 286189

Особые предложения 2 Открыть

5,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:286189

Автор: ShagY (10)

Оценка:

Опубликованно: 31.01.2009.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 12 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 20-й век (1900–1999 гг.)
2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Tabulu saraksts	3
	Attēlu saraksts	4
	Darbā lietoto saīsinājumu saraksts	5
	anotācija	6
	annotation	7
	ievads	8
1.	Darba samaksas sistēmas Latvijā un minimālā darba alga	10
1.1.	Darba samaksas sistēmas Latvijā	10
	1.4.attēls. Saimniecisko subjektu loma tirgū[9.]	10
	1.5.attēls. Darba samaksas sistēmas Latvijā	13
	1.6.attēls. Darba samaksas regulējošie normatīvie akti	15
1.2.	Minimālā darba alga	17
	1.2.tabula	19
	Minimālās darba algas lielums Latvijā 1994.-2008.g., Ls	19
2.	SIA "N” darbības raksturojums	21
2.1.	Vadība un personāls	21
2.2.	Uzņēmuma personāla vadība	22
3.	SIA „N” darbinieku atalgojuma Izmaksu strukūras analīze	25
	secinājumi	29
	Priekšlikumi	30
	Izmantotās literatūras un citu informācijas avotu saraksts	31

Фрагмент работы

Darba mērķis ir nostiprināt un padziļināt zināšanas finanšu pārvaldībā, izanalizējot ar darba samaksu saistītos izdevumus.
Darba uzdevumi:
1.Izpētīt darba samaksas būtību un jēdzienu Latvijā;
2.Izpētīt tiesiskos aktus, kas attiecas uz darba samaksas aprēķināšanu un organizēšanu, kā arī pielietotās nodokļu likmes;
3.Izanalizēt ar darba samaksu saistītos izdevumus;
4.Izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus.
Kursa darbs izstrādāts, pamatojoties uz SIA”N” grāmatvedības metodiku, speciālo literatūru, kā arī uz Latvijas Republikas likumiem un citiem normatīvajiem dokumentiem, kas attiecas uz darba samaksu un tās formām.
Kursa darbs sastāv no trim daļām. Darba pirmajā daļā tiek apskatīta darba algas nepieciešamība, jēdziens un loma Latvijā. Otrajā nodaļā tika apskatīts uzņēmums SIA”N” . Trešajā daļa izanalizēta jaunāko MK noteikumu un likumu grozījumu ietekmi uz uzņēmuma izmaksām, kas saistītas ar darba samaksu.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu. Slēdzot darba līgumu, darba devējam un darbiniekam jāvienojas par darba samaksas apmēru, kā arī par darba samaksas veidu - laika algu vai akordalgu. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma, bet akordalgu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Kursa darba tēma ir „Darba samaksas analīze SIA”N” uzņēmumā”. Darba samaksai katra cilvēka dzīvē ir liela nozīme, jo no tās ir atkarīgs vai cilvēks varēs apmierināt visas viņam nepieciešamās vajadzības.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,48 €