Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darb... / ID: 624883

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:624883

Автор: Nadežda (31)

Оценка:

Опубликованно: 17.01.2008.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 31 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Darba devēja uzteikuma raksturojums	4
2.	Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību	9
	Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību	10
	Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību	11
	Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu	12
	Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī	13
	Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību	14
3.	Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka spējām	16
	Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai	16
	Darbinieks nespēj veikt darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums	16
4.	Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā	18
	Ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu	18
	Tiek samazināts darbinieku skaits	19
	Nobeigums	22
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	23

Фрагмент работы

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, tajā skaitā, darba tiesisko attiecību izbeigšanu, regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Ar 2002. gada 01. jūniju stājas spēkā Darba likums, kas ir saistošs visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiska statusa un darbiniekiem, ja vien darba devēju un darbinieku savstarpējas tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata1.
Darba devējiem, izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, stingri jāievēro Darba likuma prasības, uzņēmumā spēkā esošā darba koplīguma noteikumus, kā arī ar darbinieku noslēgtā darba līguma nosacījumus. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāla tēma gan no darbinieka puses, tā arī no darba devēja puses, sevišķi praktiskajā darbā. Bieži vien radās situācijas, kad viena no pusēm uzteic darba līgumu. Nevar noliegt, ka tieši par šo jomu darba strīdos nereti tiek iesaistīta tiesa. Arvien vairāk, darbinieki, cenšoties aizstāvēt savas tiesības, griežas tiesā ar prasību atzīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu vai arī lūdzot tiesu atjaunošanu darbā utm. Tādēļ, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējumu spēkā esošajā likumdošanā, lai nerastos tiesību strīds.
Šī darba mērķis ir raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas, respektīvi, LR Darba likumā paredzētos gadījumus, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, kā arī analizēt ar šo saistītu tiesu praksi un nedaudz apskatīt minētās tēmas regulējumu Eiropas Savienības tiesību normās.…

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,98 €