Дискриминация женщин в области труда

Дискриминация ( от латинского discrimen – разница ) в словаре политических терминов 1 истолковано как ограничение прав, пренебрежение, отличающееся отношение к кому-либо. Под принципом равноправия и не дискриминации подразумевается, что в равных фактических и правовых отношениях ко всем работникам должно быть одинаковое отношение. Так, в соответствии со статьёй 33 ЗОТ 2 уже при проведении рабочего интервью недопустимы вопросы, прямо или косвенно являются дискриминирующими. Исключения из этого принципа допустимы только тогда, если различное отношение к аналогичному объективно обоснованно. Дискриминация по половому признаку зиждица на правилах, основанных на биологическом различии мужчин и женщин, например, только женщины могут иметь детей. Увольнение с работы женщины по причине, ставящей её в невыгодную ситуацию, например, беременность, кормление ребёнка грудью и т.д. следует рассматривать как дискриминацию 3. По мнению суда Европейского Сообщества, дискриминация проявляется в национальных правовых актах, которые формально нейтральны, а фактически предусматривают такие правила, которые для одной группы лиц намного благоприятнее, чем для другой. Дискриминация запрещена в любом её проявлении. Следует обратить внимание на то, что пока в Латвии отстаивать в суде иск, связанный с дискриминацией, указывая на несоответствие какой-либо нормы национального закона, довольно проблематично, так как истцу в суде Сатверсме придётся добиваться признания дискриминирующей нормы закона недействительной. …