Diskriminācijas veidi
Tieša diskriminācija pastāv, ja darba devējs noteikta dzimum darbiniekiem piemēro acīmredzami labvēlīgākus nosacījumus. Piemēram, vīrietim, kas veic tādu pašu darbu kā sieviete, ir noteikta lielāka darba samaksa
Netieša diskriminācija pastāv, ja acīmredzami neitrāli noteikumi, kritēriji vai prakse rada nelabvēlīgas sekas ievērojami lielākai daļai viena dzimuma personu.
Personas aizskaršana ir diskrimināciajs veids, kad notiek cilvēka pakļaušana tādai no viņa viedokļa nevēlamai rīcībai, kuras mērķis vai rezultāts ir cilvēka cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai aizskarošas vides radīšana. Piemēram, darba kolektīvs aizskaroši izturas pret homoseksuālu kolēģi vai vīrietis savai kolēģei sistemātiski izsaka komplimentus par viņas sievišķo pievilcību, tādējādi liekot viņai justies neērti.
Norādījums jeb aicinājums diskriminēt arī ir diskriminācijas veids, kas konstatējams gadījumos, kad tiek dots norādījums citai personai diskriminēt kādu personu, pamatojoties uz aizliegto kritēriju. Piemēram naktskluba īpašnieks apsardzei norāda neielaist klubā Čigānu tautības cilvēkus.
Aizliegts radīt nelabvēlīgas sekas – reaģējot uz sūdzību par diskrimināciju, tiesvedības procesu vai citas personas, kura vērsusies pret diskrimināciju, atbalstīšanu. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas attiecas uz nodarbinātības jomu un jomām, ko aptver diskriminācijas aizliegums un rases vai etniskās piederības pamata.
…
