EURES loma darbinieku kustības veicināšanā Eiropas Savienībā

Iestājoties ES, mūsu valstij tika pavērtas daudzas jaunas iespējas, lai valsts ar ES palīdzību sasniegtu veco ES valstu diženumu un mūsu iedzīvotāji izbaudītu visas priekšrocības, ko rada tiesiski un sociāli stabila valsts. Diemžēl pati par sevi iestāšanās ES automātiski nenodrošināja Latvijas iedzīvotāju labklājības celšanos, tāpēc nepieciešama aktīva rīcība gan no valdības, gan no pilsoniskās sabiedrības puses ES piedāvāto iespēju izmantošanā. Tāpat nepieciešams apzināties, ko Latvija var dot Eiropas kopējai attīstībai, lai ES arī turpmāk saviem iedzīvotājiem garantētu mieru un pārticību1.
Ikviena valsts iedzīvotāja pārticības rādītāji un valsts rādītāji atkarīgi no tā, cik liels ir valsts nodarbinātības līmenis un kādas darba iespējas tiek piedāvātas iedzīvotājiem.
Nodarbinātība ir nacionālās politikas jautājums, tomēr Eiropas Savienībā tiek izstrādātas kopējas vadlīnijas un mērķi nodarbinātības līmeņa celšanai. Latvijas galvenais uzdevums šajā jomā ir palielināt nodarbinātību, īpašu uzmanību pievēršot Latvijas reģioniem, kur nodarbinātības līmenis ir samērā zems.
Līdzdalība ES Latvijai dod iespēju apgūt papildus pieredzi nodarbinātības jomā, izmantot ES finansiālās iespējas, kā arī turpināt pilnveidot ES politiku šajā jomā. Eiropas Nodarbinātības stratēģija, Lisabonas stratēģija un Eiropas Sociālās iekļaušanas stratēģija kalpo par pamatu Latvijas darbībai un rīcībai nodarbinātības jomā2.
Kopš iestāšanās ES, Latvijas ārpolitika ir bijusi vērsta uz visu pamatbrīvību attiecināšanu arī uz Latviju. …