Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
1,14 (19%)
Со скидкой*:
4,85
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:900651
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.11.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 22 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2009.g. - 2011.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads   
1.  Darba tiesisko attiecību būtība un to reglamentējošie normatīvie akti   
2.  Darba strīdu jēdziens, to veidi un rašanās   
2.1.  Individuālā tiesību strīda jēdziens   
2.2.  Kolektīvā tiesību strīda jēdziens   
2.3.  Kolektīvā interešu strīda jēdziens   
3.  Individuālo strīdu cēloņi   
4.  Individuālo darba strīdu risināšanas veidi   
4.1.  Strīdu risināšana uzņēmuma iekšienē   
4.2.  Strīdu risināšana ārpus uzņēmuma   
5.  Alternatīvie individuālo tiesību strīdu risināšanas veidi un perspektīvas   
6.  Individuālo tiesību strīdu izskatīšanas veidi ārvalstīs   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi   
  Izmantotā literatūra   
Фрагмент работы

Secinājumi
Nenoliedzami, jebkuras demokrātiskas valsts galvenais uzdevums ir radīt labvēlīgus darba apstākļus, lai ļautu katram pašam rūpēties par sevi, savu un savas ģimenes labklājību un veicinātu tās locekļu attīstību un funkcionēšanu, taču neizbēgami sabiedrībā veidojas un pastāv strīdi, konflikti un domstarpības. Lai arī darba likumdošana šobrīd Latvijā ir piemērota starptautisko tiesību aktu normām, kuras autore kvalifikācijas darbā jau daļēji aprakstīja, tomēr, kā liecina tiesu prakse un diskusijas sabiedriskajā telpā (prese, internets un citi masu mēdiji), joprojām normatīvajos aktos ir daudz neatrunātu aspektu un līdz ar to arī strīdīgu viedokļu, kas nereti tiek risināti pat tiesas zālē. Protams – arī pašreizējā destabilizācija Latvijas ekonomikā vēl tikai saasina dažāda veida tiesiskās un līgumiskās attiecības sabiedrībā.
Tā kā individuālo darba strīdu aspekti un problemātika ir dažāda un aktuāla, autorei izstrādes gaitā radās dažādi secinājumi un priekšlikumi:
Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki. Tās dinamiskumu ietekmē daudzi aspekti, kā piemēru arī autore min ekonomisko situāciju valstī.
Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Individuālie darba strīdi”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/900651

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация