Konflikts un tā risinājums

Šajā darbā tiks apskatīti konfliktu veidi, tipi, to ietekme uz cilvēkiem, kā arī konfliktu risināšanas metodes.
Konflikts ir neatņemama un līdz ar to arī normāla kompāniju sastāvdaļa. Darba attiecībās veidojušies konflikti var būt jo īpaši sāpīgi. Tā rezultātā var zaudēt darbu.
Tāpat šajā darba izskatīsim arī kādu konkrētu konflikta piemēru no a/s Drogas uzņēmuma darbības.
Kas ir konflikts
Konflikts ir pretēji vērstu mērķu, interešu, pozīciju, viedokļu, uzskatu vai līdzekļu sadursme.
Konflikti var būt slēptie un atklātie, bet to pamatā ir vienošanās trūkums.
Katra konflikta pamatā ir situācija, kura ietver vai nu konfliktējošo pušu pretējas pozīcijas par kādu no jautājumiem, vai arī pretējus mērķus un līdzekļus to sasniegšanai konkrētajos apstākļos. Tāpat konflikts var rasties, ja pusēm nesakrīt intereses, vēlmes vai tieksmes.
Konflikts var tikt uzskatīts par konstruktīvu, ja tas sekmē dažādu jaunu vērtību rašanos, kuras izveidojas dažādu priekšstatu sadursmē. Konflikts būs konstruktīvs arī gadījumos, kad tas sekmē personības pilnveidošanos un attīstību. Paši par sevi konflikti nav jaunā parādīšanās un produktivitātes garants.…