Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam

LR Civillikuma saistību tiesību daļa, konkrēti piecpadsmitā nodaļa regulē darba attiecības, kaut gan parasti, runājot par darba attiecībām, kā šo attiecību regulējošais likums tiek uzskatīts Latvijas Darba likumu kodekss, kurš ir spēkā uz šo brīdi, bet ar 2002.gada 1.jūniju spēkā stāsies jaunais Darba likums.
Šai referātā gribu apskatīt saistību starp minētajām likumu normām tiktāl, ciktāl darba attiecības regulē LR Civillikums.

Gan Civillikumā, gan Darba likumu kodeksā tiek lietots tāds jēdziens kā “darba devējs”. Taču ne Civillikums, ne Darba likumu kodekss konkrēti neformulē šo jēdzienu, kas tad īsti ir “darba devējs”. No Civillikuma attiecīgo normu jēgas izriet, ka darba devējs ir persona, kas dod darbu darbiniekam. Dažviet, piemēram, runājot par graudniecības līgumu, Civillikums novelk paralēli starp jēdzienu “darba devējs” un “saimnieks”. Tāpat arī Latvijas Darba likumu kodeksā nevaram atrast konkrētu “darba devēja” formulējumu. Ir pieņemts uzskatīt, ka darba devējs ir persona, kas algo vienu vai vairākus darbiniekus. …