Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
0,93 (17%)
Со скидкой*:
4,56
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:373248
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 28.12.2006.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 23 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Введение    3
1.  Отбор персонала    5
2.  Методы отбора персонала    6
2.1.  Предварительный отбор    7
2.2.  Заполнение бланка заявления и автобиографические анкеты    10
2.3.  Собеседование    11
2.4.  Тестирование    16
2.5.  Проверка послужного списка и рекомендаций    18
2.6.  Медицинский осмотр    18
  Заключение    20
  Список использованной литературы    21
  Приложение №1    23
  Приложение №2    27
  Приложение №3    30
Фрагмент работы

Судьба любой организации зависит в первую очередь от персонала, работающего в ней, поэтому в организации важнейшим элементом является человек. Каждый работник, прежде всего, есть личность, а личность – это совокупность индивидуальных социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему активно и сознательно действовать. Черты личности формируются под влиянием природных свойств: физиологического состояния организма, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, эмоций, чувств, восприятия, а также социальных факторов: статуса, роли, образования, опыта, привычек, круга общения и др. Хорошее знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведения и целенаправленному воздействию на него, и наоборот, незнание и непонимание обычно заводят в тупик. От работников, их душевного и физического состояния зависит производительность труда. Следовательно, огромное значение приобретает профессионализм, квалификация, способность принимать самостоятельные решения, ответственность, коммуникабельность работников, а значит, все большее внимание необходимо уделять тем процессам в организации, которые влияют на качество труда персонала. Вследствие чего необходимо уделить огромное внимание набору и отбору персонала в организацию, как неотъемленной части, как начальным или отправным пунктом всего процесса управления персоналом. Найти наиболее подходящего для занятия имеющейся вакансии человека, который согласится выполнять данную работу на предлагаемых организацией условиях ее оплаты – вот цель процесса набора и отбора персонала. К сожалению, у большинства организаций возникает ряд препятствий именно на этом начальном этапе. К числу наиболее часто повторяющихся проблем, возникающих в области набора и отбора новых работников, можно в первую очередь назвать следующие:
1.нет разработанной, подкрепленной соответствующими процедурами и документами системы набора и отбора персонала;
2.во многих организациях не разработаны процедуры отбора новых работников;
3.не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области набора и отбора персонала;
4.недостаточен опыт и уровень квалификации работников, занимающихся отбором персонала;
5.персональные отделы во многих организаций не проводят систематическую работу по изучению потребности подразделений организации в персонале;
6.не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области набора и отбора персонала;
7.при отборе новых работников часто не используются четкие критерии, увязанные с требованиями профессии и рабочего места.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Методы отбора персонала в организации”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/373248

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация