Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,49
Экономия:
0,56 (16%)
Со скидкой*:
2,93
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:654953
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 12.04.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Motivācija    4
2.  Motivācijas veidi    5
3.  Motivēšanas modeļi    7
4.  Motivēšanas teorijas    8
  Nobeigums    11
  Literatūras saraksts    12
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Katras motivācijas pamatā ir noteikts motīvs, kuru dažādi speciālisti formulē atšķirīgi. Motīvs ir pamudināšanas procesa un stimulu sistēma, kā arī personas subjektīvo interešu mijiedarbības rezultāts. Atšķirībā no radniecīgiem jēdzieniem, kā, piemēram, stimuls, nodoms, mērķis – motīvs ir rīcības pamats, kas realizējas mērķī. Motīvs ir uzvedības izskaidrojums un pamatojums.
Ikviens mazāk vai vairāk jūt vajadzību pēc sabiedrības, citiem cilvēkiem. Tāpat ir arī ar garīgo, jeb iekšējo atalgojumu. Ikvienam ir patīkami, ka viņa darbs ir novērtēts, cilvēkam patīk atrasties sabiedrībā, kurā viņš ir novērtēts un uzskatāms kā svarīgs vai pat neaizvietojams darbinieks.. Darba kolektīvos veidojas neformālās grupas. Parasti labs kolektīvs uzlabo darba veikšanu un tā efektivitāti, pretēji tam ja darbinieki justu viens pret otru nepatiku, nevēloties kopā strādāt, viņu starpā veidotos konflikti, kas slikti ietekmētu grupas vai uzņēmuma darbu. Tāpēc viens no veidiem kā to izdarīt ir - rūpēties, lai darbinieki pēc iespējas biežāk un ciešāk kontaktētos savā starpā; ļaut darbiniekiem risināt kopīgas problēmas, kas attiecas uz visu grupu, un virzīt viņus uz noteiktu mērķi; panākt līdzīgu domāšanas veidu; parūpēties, panākt, lai grupas līderis atbalstītu vadītāja idejas un palīdz tās īstenot; atbalstīt kopīgas intereses. Šos noteikumus ievērojot, noteikti uzlabosies gan attiecības kolektīvā, gan arī līdz ar to – darba efektivitāte. Lielākā daļa no tiem notiek neapzināti, piemēram, kopīgi pasākumi, kopīgi risina kaut kādas problēmas, uzdevumus.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Motivācija, motivāciju teorijas”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/654953

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация