Для лучшего понимания проблемы адаптации на современных предприятиях Латвии возьмем наглядный практический пример. Рассмотрим коммерческую фирму “HAOSS” и на её примере разберем, каким же образом проходит адаптация сотрудников этой фирмы к различным условиям работы. Я рассматриваю именно коммерческую фирму “HAOSS” потому, что это достаточно крупная производственно - строительная фирма, имеющая в своем штате более 300 сотрудников разных профессий и специальностей. Имея такое количество занятых работников, фирма “HAOSS” вынуждена разрабатывать, внедрять и применять различного рода программы адаптации своих сотрудников, для повышения производительности их труда. Ведь давно известно, что чем комфортнее себя чувствует сотрудник фирмы на своем рабочем иместе, соответственно, тем лучше он работает, тем выше отдача от его труда и в конечном счете, что самое главное для руководства фирмы – тем выше рентабельность и выше поибыль самой фирмы.
И так, установим, как и в какой области работает фирма “HAOSS”. Фирма “HAOSS” – это строительная фирма, которая занимается капитальным строительством крупных торговых, технических и жилых объектов. В данное время несомненно главным приоритетом фирмы “HAOSS” является строительство больших и малых магазинов и супермаркетов, так как сейчас на латвийском рынке наблюдается бум на такого рода строительство.
Целью фирмы “HAOSS”, как и многих други коммерческих частных фирм является получение прибыли. Но не только. Так же целью фирмы “HAOSS”, является стремление делать качественную работу, строить качественное, надежное жилье и магазины, иметь имидж преупевающей кампании. Руководство фирмы все время старается находить компромисс между интересами государства, интересами заказчиков, интересами работников фирмы и интересами самой фирмы “HAOSS”. Одной из долгосрочных целей фирмы “HAOSS” является желание стать лидером в своей области и выйти на международный рынок строительства. …
