Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,60 (15%)
Со скидкой*:
3,39
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:861311
Оценка:
Опубликованно: 22.09.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 31 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2006.g. - 2016.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    1
1.  Regulējošās tiesību normas    3
1.1.  Kontinentālā Eiropa    3
1.2.  Latvijas Republika    4
1.3.  Ziemeļamerika (Kanāda un Amerikas Savienotās Valstis)    4
2.  Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā    6
2.1.  Reliģiskās organizācijas    6
2.2.  Reliģiskā pārliecība    9
2.3.  Darba noteikumi reliģiskās brīvības kontekstā    12
2.4.  Reliģiskās brīvības ierobežošana    13
  Secinājumi    14
  Izmantoto avotu saraksts    15
Фрагмент работы

Secinājumi
1) Reliģiskajām organizācijām ASV tiek dota lielāka pašnoteikšanās pakāpe nekā tas tiek darīts reliģiskajām organizācijām Kanādā un Eiropā.
2) Kanādā reliģiskām organizācijām ir jāievēro vienlīdzīgas attieksmes princips noteiktos gadījumos.
3) Eiropas Savienības dalībvalstīm tiek dota iespēja pašām noteikt reliģisko organizāciju tiesību apmērus.
4) Latvijā, reliģisko ticību kā atlases kritēriju var noteikt gadījumos, kuros tam ir izšķiroša nozīme darbinieka funkciju veikšanai – līdzīgi, kā tas noteikts Eiropas Direktīva 2000/78/EK.
5) Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanāda reliģiskās brīvības tvērumā ietilpst reliģiskās ticības manifestācija, kuru pats cilvēks uzskata par patiesi nepieciešamu reliģijas sastāvdaļu.
6) Eiropā par reliģisku izpausmi tiks uzskatīta tāda darbība, bezdarbība vai simbolika, kura ir tikusi vispārēji atzīta par reliģijas sastāvdaļu.
7) Par reliģiskās pārliecības izpausmi Eiropas Cilvēktiesību konvencijas 9. panta izpratnē tiek uzskatīta arī darbība, kura pati par sevi ir diskriminējoša attiecību uz noteiktu cilvēku grupu – homoseksuāļiem.
8) Reliģiskajām organizācijām, kuras darbojas arī kā darba devējs, ir dotas plašākās tiesības attiecībā uz saviem iekšējiem noteikumiem – tās var darbā nepieņemt personas, kuras pieder pie citas reliģijas, lai to (reliģisko organizāciju) pašnoteikšanās tiesības tiktu apmierinātas.
9) Izņēmumu kārtība, kas ļauj darba devējiem ierobežot darbinieku reliģisko pārliecību, ir samērā līdzīga, taču Amerikas un Kanādas gadījumā vēl ir nepieciešams noteikt pārmērīga apgrūtinājuma esamību.
10) ASV garīgais personāls tiek interpretēts plaši kā rezultātā reliģisko organizāciju tiesības izvirzīt kritērijus attiecas uz lielāku cilvēku loku.

Коментарий автора
Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/861311

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация