Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе (и решение практических заданий)
Введение
Трудовой договор является одним из самых распространенных договоров в современном мире. Трудовой договор позволяет лицам реализовывать свои конституционные права путем свободы избрания рода и сферы трудовой деятельности. Наряду с этим, трудовое законодательство наделяет лиц рядом прав, гарантий и обязанностей.
Известно, что трудовой договор во всем современном, прогрессирующем обществе признан одним из основных условий трудовых правоотношений. Автором работы была выбрана тема – «Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе» так как он является актуальной не только для Латвии, но и для всего Европы. Актуальность подтверждается тем, что обязательность наличия трудового договора на уровне международных правоотношений закреплена в многосторонних международных договорах. Евросоюз, основное назначение которого повышение продуктивности экономических отношений между странами-участницами, закрепил необходимость в трудовом договоре, что впоследствии выразилось в нормах директив, являющихся обязательными для стран-участниц.
Во второй части данной работе, автор провел обзор посвященный темам дистанционного трудового договора и договора подряда. Были выявлена специфика, условия использования этих типов договоров.
.
Новый член ЕС - Латвия
Основу для создания Европейского союза в 1951 году заложили Германия, Франция, Италия, Бельгия, Нидерланды и Люксембург, подписав договор о создании Европейского сообщества угля и стали. Затем был заключен ряд других договоров, укрепивших и сделавших многоликим союз государств Европы.
1 мая 2004 года – Латвия вступила в Европейский союз. Вступив в ЕС, Латвия передала на всеобщий суд четко определенный, ограниченный, в основном – экономический круг вопросов.
Границы и территория Латвийской Республики не изменились, что дало дополнительные преимущества для ведения бизнеса как на внутренней территории, так и на территории ЕС и СНГ. После вступления Латвии в ЕС предприниматели Латвии имеют возможность проводить предпринимательскую деятельность также в других государствах-участниках ЕС, так как на Латвию относятся также те нормативные акты ЕС, которые регулируют предпринимательскую деятельность в рамках Союза.
К Латвии относятся регламенты Европейского Совета в сфере общественных отношений. Регламент Европейского Совета это нормативный правовой акт, прямо применяемый в государствах-участниках ЕС, то есть, не включая эти нормы в национальное законодательство государств-участников. Соответственно этому в Латвии применяется регламент Совета о Европейских группировках экономических интересов (EEIG). Это дает возможность юридическим и физическим лицам Латвии принимать участие в международных товариществах – в Европейских группах экономических интересов, в которые объединились члены разных государств-участников ЕС. EEIG создаются для того, чтоб поощрять развитие экономической деятельности своих членов. Целью EEIG не является извлечение прибыли.
К Латвии относится также Регламент Европейского Союза об уставах Европейского общества (SE). Европейское общество особенный вид акционерного общества, главным преимуществом которого является то, что оно может переместить свой юридический адрес с одного государства-участника ЕС на другое без проведения ликвидационного процесса и не учреждая новое общество в государстве-участнике ЕС, куда перемещен юридический адрес Европейского общества. Упомянутый регламент предусматривает требования, каким это акционерное общество должно соответствовать, а также специальный порядок, согласно которому проводится перемещение юридического адреса. В Латвии можно создавать и регистрировать EEIG и Европейское общество, а также юридические и физические лица Латвии могут создавать такие общества в других государствах-участниках ЕС.
