Tiesības uz darbu un taisnīgiem darba apstākļiem

1. Darba tiesību īstenošana
Latvijas Republikas Satversmē, kas mūsu valstī ir augstākais normatīvo aktu hierarhijas ziņā, ir vairāki panti, kas attiecas uz darba tiesībām. Satversmes 106. pants paredz, ka: “Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai”. Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. 1
Darba tiesību pamatjautājumi īsā formulējumā ir ietverti arī Vispārējā cilvēka tiesību deklarācijā, ko pieņēmusi ANO Ģenerālā asambleja 1948. gada 10. decembrī un kurai pievienojusies arī Latvija. Deklarācijas 23. panta 1. daļa nosaka, ka ikvienam ir tiesības uz darbu, uz brīvu darba izvēli, uz taisnīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem.2
Patreiz darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Saeimā 2001. gada 20. jūnijā pieņemtais Darba likums, kas stājās spēkā no 2002. gada 1. jūnija. Tā izstrādāšanā ņemtas vērā Eiropas Savienības direktīvas un starptautisko konvenciju principi attiecībā uz darba tiesībām.…