1.Введение
Для своей курсовой я выбрала тему «Учет заработной платы». Почему? Я считаю, что в наше время – это самая актуальная и важная тема для каждого человека. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее ответственных участков работы бухгалтерии. Правильное начисление заработной платы, отражающей труд каждого работника, своевремнная ее выдача способствуют жизнедеятельности коллектива.
Величина оплаты труда работающих должна быть в прямой зависимости от их личного вклада в результаты деятельности преприятия. Работадатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства Латвийской Республики.
Между работником и работодателем составляется трудовой договор, т.е. письменное соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку или распоряжениям работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать оплату труда и условия труда, предусмотренные законодательными актами, коллективным трудовым договором и соглашением сторон.
Законодательные акты Латвийской республики о труде распространяются на всех работников и работодателей независимо от их статуса и формы собственности, если трудовые отношения создаются на основе трудового договора. Прием на работу производится посредством заключения трудового договора в письменном виде в двух экземплярах, из оторых один хранится у работодателя, другой – у работника. Работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, если это не противоречит законам и соглашению сторон.
Систему оплаты труда и материального стимулирования устанавливается работодателем согласно законодательным актам Латвийской республики и коллективному трудовому договору.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, в денежной или натуральной форме, как за отработанное время, выполненную работу, так и за неотработанное время в установленном законом порядке. Оплата труда является также одним из основных условий, стимулирующих труд работника.
4.Оплата труда
Основная заработная плата (в зависимости от установленной системы оплаты труда) начисляется на основании документации, отражающей количество изготовленной продукции, объем выполненных работ, время, затраченное на работу, данные о выручке за реализованную продукцию.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 131 КЗОТ ЛР).
Минимальная месячная оплата труда в пределах нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы не должна быть ниже установленного государством прожиточного минимума для соответствующего периода времени (ст. 83 КЗОТ ЛР).
Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную часовую тарифную ставку устанавливает Кабинет министров.
В 2002 году минимальная заработная плата составляла 60 лат. Часовая минимальная тарифная ставка – 0,357 лат, а для подростков – 0.408. Позже ее повысили до 70 лат, а ставка – 0,419. В начале этого года было принято решение о повышении минимальной заработной платы до 80 лат.
При повышении минимальной заработной платы до 80 латов минимальная месячная нетто-оплата труда составит 59,85 лата. По данным Центрального статистического управления, рассчитанная стоимость полной корзины товаров и услуг прожиточного минимума в среднем в месяц в первом квартале 2003 года составляла 91,75 лата, таким образом, работники реально будут получать заработную плату в размере всего 65,2% от прожиточного минимума.
Конкретные почасовые (дневные) тарифные ставки, месячная заработная плата и должностные оклады, условия оплаты и нормы труда рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций, учреждений и организаций самоуправлений устанавливается коллективными трудовыми договорами или соглашением сторон трудового договора в пределах средств предприятия, учреждения и организации (ст.85 КЗОТ ЛР).
Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 5610.
По кредиту счета отражается задолжнность по оплате труда и начисленная сумма заработка в корреспонденции с операционными счетами расходов еа заработную плату рабочих (счет 7210), административно-управленческого персонала (счет 7220), работникам учреждений и мероприятий инфраструктуры (счет 7230).
Неполное рабочее время (ст.134 КЗОТ ЛР).
По соглашению между работником и работадателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или рабочая неделя.
По просьбе беременной женщины, одного из супругов, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, или отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет); опекуна ребенка упомянутого возраста или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель устанавливает им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в случаях, предусмотренных КЗОТом ЛР производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
…
