Ievads
Studiju darba priekšmets, „Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts”, ir paredzēts pojekta izstradāšanai, kurš izraisītu darba ražīgumu izaugsmi.
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Šie mērķi var būt nauda, paaugstinājums darbā, pašapliecināšanās un citas vajadzības. Motivēšanas problēma vienmēr piesaistījusi vadītāju uzmanību, kuri centās atrast visefektīvākās metodes, ar kuru palīdzību varētu piespiest darbiniekus rīkoties atbilstoši saviem mērķiem.
Darba objekts ir uzņēmums „Cēsu alus”, kurš darbojas alus tirgū un aizņem otro vietu. Uzņēmumam ir visas iespējas aizņēmt līdera pozīcijas, bet tam vadzīgi noteikti darba uzlabošanas pasakumi.
Studiju darbā tiks apskatītas trīs motivēšanas teoriju kategorijas, izvēlēta visatbilstošākā un pielietota uzņēmuma motivācijas novērtēšanā un uzlabošanas projektā.
Studiju darba mērķis ir balstoties uz noteikta teorijas pamatā izstrādāt darbinieka motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu uzņēmumam „Cēsu alus”. Mērķu sasniegšanai tika izvirzīti šādi uzdevumi:
• aprakstīt un apkopot informāciju par motivācijas teorijām;
• savākt informāciju par alus tirgu;
• veikt darbinieku aptauju;
• izstrādāt darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
Darba gaitā par norobežojumu kalpoja informācijas trūkums un ierobežotas iespējas sazināšanā ar uzņēmuma darbiniekiem.
1. Analīzes daļa
1.1 Analīzes praktiskā nodaļa
1.1.1 Darba tirgus Latvijā
Tā kā darba tirgus politika ir ekonomiskās politikas neatņemama sastāvdaļa, tad, mainoties ekonomiskajai situācijai, mainās arī darba tirgus politikas virzieni, kā arī darbaspēka pieprasījums un piedāvājums darba tirgū.
Sakarā ar to, ka ir tādas problēmas, kā kvalificēta darbaspēka trūkums, darbaspēka noplūde ārzemēs, Latvijas uzņēmēji ir spiesti uzlabot darba apstakļus un izgudrot arvien jaunus motevejošas darbības. Vēl veiens iemesl, piemēram darba algas palielinašanai, ir iztikas minimuma palielinaana, ko var redzēt 1.1.1.1 attēlā, un citu būtisku izmaiņu sociālājā jomā. Ar 2007.gada 1.janvāri stajās spēkā sekojošas izmaiņas:
• minimālā darba alga palielināsies līdz 120 latiem;
• garantētais minimālais ienākuma (GMI) līmenis paaugstināsies no 24 līdz 27 latiem;
• sociālo iemaksu objekta minimālais apmērs brīvprātīgajiem un pašnodarbinātajiem palielināsies no 1320 Ls uz 1800 Ls gadā jeb 150 Ls mēnesī, bet maksimālais - no 20 700 Ls uz 23 800 Ls;
• un citi.
…
