Vidējās darba algas izmaiņas Latvijā pēdējo desmit gadu laikā

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu.

Mēneša vidējo darba samaksu nosaka, dalot aprēķināto darba samaksas fondu ar to strādājošo skaitu periodā (mēnesī, ceturksnī, gadā), kam aprēķināta samaksa. Datus par vidējo darba samaksu iegūst, apsekojot visas valsts un pašvaldību iestādes un uzņēmumus, uzņēmējsabiedrības ar valsts un pašvaldību kapitāla daļu, pārējo īpašuma formu uzņēmējsabiedrības, kurās nodarbināti 50 un vairāk strādājošo vai neto1 apgrozījums iepriekšējā gadā bija virs 300 tūkst. latu. Pārējās uzņēmējsabiedrības tiek apsekotas izlases veidā, lietojot vienkāršo gadījuma izlasi. Apsekojuma dati attiecas uz pilna darba laika darbiniekiem, kuri nostrādājuši pilnu oktobri un kuru darba samaksu neietekmēja prombūtne. Darba samaksā nav ieslēgtas neregulāras izmaksas – t.i. izmaksas, kuras netiek aprēķinātas regulāri katru mēnesi, piemēram, ceturkšņa prēmijas, piemaksas pie atvaļinājuma, atvaļinājuma pabalsts.…