22. Kas jūs mēdz nokaitināt
Pēc šī jautājuma intervētājs var salīdzināt amata pienākumus ar kandidāta atbildēm un nolemt, vai šis būtu atbilstošais amats tieši viņam. Intervētājs var kandidāta atbildi salīdzināt ar psiholoģisko mikroklimatu, kas pastāv organizācijā un novērtēt, vai šis cilvēks iederēsies kolektīvā.
23. Ja es pajautātu jūsu draugiem, kāpēc Jūs nolīgt šim darbam, ko viņi teiktu?
No šī jautājuma, galvenokārt, varēs noskaidrot to, kāda būtu šī darbinieka pievienotā vērtība un ieguldījums uzņēmumā.
24. Kādu algu Jūs vēlētos saņemt, strādājot šajā amatā?
Neskatoties uz to, ka alga ir norādīta darba sludinājumā, šis arī ir labs jautājums, ko pajautāt kandidātam, lai noskaidrotu to, cik augstu viņš vērtē pats sevi.
25. Vai Jums ir kādi jautājumi?
Ja kandidātam būs jautājumi, ko pajautāt, tas noteikti liks domāt par ciešu ieinteresētību uz attiecīgo amatu. Kandidāts, kas jautā jautājumus, var šķist arī labāk sagatavojies un kompetentāks.
…
