Lūdzu, komentējiet sekojošus apgalvojumus/faktus (skat. zemāk) analizējot ar uzņēmējdarbību saistītās iespējas un riskus.
Ņemot vērā šībrīža 10% bezdarbu OECD valstīs, kā arī lielākoties stagnējošo ekonomikas attīstību, novecojoša sabiedrība nav nacionālās labklājības drauds ne īsā, ne ilgā laika posmā. ES šobrīd uztur 10% vai vairāk savus produktīvos un jaunos darbiniekus bezdarbībā un veicina vecāka gada gājuma darbinieku iešanu pensijā jau pēc 55 gadu sasniegšanas, tā kā darba vietu trūkst un darba darītāju pietiek
Riski uzņēmējdarbībā saistīti ar produktivitātes samazināšanos, jo rodas situācija, kad gados jauni un produktīvi iedzīvotāji laicīgi negūst darbu, līdz ar to negūst nepieciešamo pieredzi, savukārt tiekot pie darba, salīdzinoši pēc neilga laika tiek veicināt doties ātrā pensijā. Bieža darbinieku maiņa uzņēmumos nerada patstāvīgu produktīvu darbu, jo katram jaunajam darbiniekam paiet laiks līdz tas iestrādājas, zaudējumi saistīti arī ar faktu, ka bez darba ir jaunie un potenciāli produktīvie darbspējīgie iedzīvotāji. Ieguvums varētu būt tiem uzņēmumiem, kur nepieciešama radošā pieeja un pamatvērtība nav augsta līmeņa pieredze un ilgstoša izglītība. Šādiem uzņēmumiem biežā darbinieku nomaiņa ir iespēja izmantot aizvien jaunas radošas idejas, kuras vienam patstāvīgam darbiniekam laika gaitā būtu vienveidīgākas un nebūtu vairs tik svaigs skatījums uz uzņēmumā notiekošo.…
