-
Diskriminācijas aizliegums pieejā precēm un pakalpojumiem uz dzimuma pamata
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| I.nodaļa. | Diskriminācijas jēdziens un veidi | 4 |
| II.nodaļa. | Diskriminācijas aizliegums pieejā precēm un pakalpojumiem uz dzimuma pamata | 7 |
| III.nodaļa. | Prakses piemēri | 9 |
| Secinājumi | 11 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 12 |
Secinājumi
1. Diskriminācija ir atšķirīga attieksme, izslēgšana vai ierobežojums, kam par pamatu ir diskriminētās personas rase, ādas krāsa, tautība, valoda, dzimums, seksuālā orientācija, sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, invaliditāte (veselības stāvoklis), vecums, reliģiskā piederība, politiskā vai cita pārliecība vai citi apstākļi, ja tam nav pamatota un objektīva attaisnojuma vai ja trūkst samērīguma starp sasniedzamo mērķi un izmantotajiem līdzekļiem;
2. Pastāv šādi diskriminācijas veidi: tiešā diskriminācija, netiešā diskriminācija, personas aizskaršana, norādījums vai aicinājums diskriminēt, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas, institucionālā diskriminācija un multiplā diskriminācija;
3. Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata pieejā precēm un pakalpojumiem nozīmē, ka ir aizliegta jebkāda cenu atšķirība, kas ir saistīta ar dzimuma faktoru, publiski piedāvātām precēm un pakalpojumiem, līdz ar to nav pieļaujams, ka no vīriešiem tiek prasīta samaksa par publiski piedāvātu preci vai pakalpojumu, savukārt no sievietēm netiek;
4. Ar dzimumu saistītus aktuālos faktorus plaši izmanto apdrošināšanas un citu ar to saistītu finanšu pakalpojumu sniegšanā. Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, dzimuma kā aktuālā faktora vīriešiem un sievietēm, dzimuma kā aktuālā faktora izmantošana nedrīkst radīt atšķirības indivīdu prēmiju un apdrošināšanas izmaksu aprēķināšanā. Lai novērstu strauju tirgus pārorientēšanos, šis princips būtu jāpiemēro tikai līgumiem, kas ir noslēgti pēc direktīvas pārņemšanas dienas;
5. Finanšu pakalpojumu sniegšanā aizliegts lietot dzimumu kā kritēriju apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanā un izsniegšanā visos jaunajos līgumos, kas noslēgti pēc 2007. gada 21. decembra. Apdrošināšanas kompāniju prakse, dalot personas pēc dzimuma, prēmiju aprēķināšanā ir diskriminējoša, jo abi dzimumi saskaras ar tiem pašiem riskiem;
6. Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, dzimuma kā aktuālā faktora izmantošana nedrīkst radīt atšķirības indivīdu prēmiju un apdrošināšanas izmaksu aprēķināšanā.
…
Ievads .................................................................................................................................................. 3 I Nodaļa Diskriminācijas jēdziens un veidi ............................................................................. 4 II Nodaļa Diskriminācijas aizliegums pieejā precēm un pakalpojumiem uz dzimuma pamata ...... 7 III Nodaļa Prakses piemēri ................................................................................................................. 9 Secinājumi .............................................................................................................................. 11 Izmantotās literatūras saraksts ................................................................................................. 12 Starp sievieti un vīrieti pastāv ļoti daudz atšķirību- sākot no fizioloģiskām īpatnībām beidzot ar ikdienas plānošanu un dažādu lietu uztveri. Jau no seniem laikiem vīrietis vienmēr ir bijis pārāks par sievieti, vismaz tāds uzskats ir valdījis sabiedrībā- vīrietis tiek dēvēts par „stiprā dzimuma pārstāvi”, arī islāma reliģija noliedz sievieti kā konkurējošu personību. Jebkuram cilvēkam ir svarīgi justies svarīgam un novērtētam, tāpat arī vajadzīgam un lietderīgam, taču just pretējo tādēļ, ka neesi vīrietis ir nepieņemami. Cilvēks savu dzimumu pirms dzimšanas neizvēlas pats, mēs piedzimstam visi vienlīdzīgi, neatkarīgi no tā, kas mēs esam- sieviete vai vīrietis. 2. Pastāv šādi diskriminācijas veidi: tiešā diskriminācija, netiešā diskriminācija, personas aizskaršana, norādījums vai aicinājums diskriminēt, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas, institucionālā diskriminācija un multiplā diskriminācija;
