Darba attiecību izbeigšana

Es izvēlējos rakstīt referātu par darba attiecību izbeigšanu, jo ne visi darba ņēmēji ir iepazinušies ar savām tiesībām, tāpēc mēdz nonākt situācijās, kad viņu nezināšana tiek izmantota no darba devēja puses. Stājoties darbā, ir svarīgi iepazīties ar darba līgumu un vienu eksemplāru glabāt pie sevis. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu un pakļauties darba devējam, rīkojumiem un noteiktai darba kārtībai, bet darba devējs maksā nolīgto darba samaksu un nodrošina veselībai nekaitīgus darba līdzekļus. Mana referāta mērķis ir sākotnēji izpētīt darba likuma tiesiskos pamatus, apkopot no tā būtiskāko par darba attiecību izbeigšanu, lai spētu veikt secinājumus par izvēlēto tēmu. Uzskatu, ka tēma ir ļoti aktuāla, jo darbs ir neatņemama indivīda iztikas iespēja un dzīves jēga. Tajā cilvēks pavada lielu daļu no savas dzīves. Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības (LR Satversmes 90.pants) Vilnis Virza, darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults, min gadījumus, kad darba devēji parakstot ar darbinieku darba līgumu, lūdz arī vienlaikus parakstīt darba atlūgumu Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Darba devēja uzteikums. Darbinieka uzteikums. Kolektīvā atlaišana.