Cilvēka darbaspējas, to ietekmējošo faktoru analīze

1.Darbaspēks kā resurss un ražošanas faktors

Darbaspēks ir specifisks resursu veids, kas vienmēr atrodas uzņēmuma vadītāju redzeslokā. Neviens uzņēmums nevar izmantot ne savas organizatoriskās spējas, ne tehnoloģiskās priekšrocības, kas ir uzņēmumam, ja tā rīcībā nav atbilstīgu darbinieku.
Sabiedrības rīcībā esošo darba potenciālu veido materiālie, garīgie, zinātnes resursi un cilvēkpotenciāls jeb personības potenciāls. Cilvēku darbs ir visu pārējo organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Cilvēkpotenciāls ir personības darbaspēju un īpašību kopums, kas piemīt indivīdam, kapacitāte, kas pašreizējā brīdī neizpaužas, uzkrāta iespēja.¹
Darbaspēks ir dažādu uzņēmumā nodarbināto darbinieku profesionālo grupu kopums. Darbinieku sastāvā tiek iekļauti visi darbinieki, kas pieņemti darbā uzņēmumā un saistīti ar tā pamatdarbību.
Darbaspēka resursi ir viens no galvenajiem resursu veidiem katrā uzņēmumā. No darbaspēka kvalitātes un izmantošanas efektivitātes lielā mērā ir atkarīga tā konkurētspēja.
Darbaspēka sastāvu uzņēmējdarbībā veido šādas personāla grupas:
• Vadošais un kontrolējošais personāls jeb administratīvais personāls;
• Kvalificēti un nekvalificēti strādnieki un kalpotāji.²
Ar ražošanas faktoru darbaspēks saprot uzņēmumā nodarbināto cilvēku kopumu. Pēc veiktā darba veida šo ražošanas faktoru iedala uz objektu vērstā un dispozitīvā darbā (vadība, kas nosaka uzņēmuma darbības stratēģiju).
Par darbu, kas vērsts uz kādu objektu (priekšmetu), uzskatāms darbs, kuram ir tikai izpildošs raksturs. Tā, piemēram , vienā uzņēmumā ražotnē pie ražošanas
līdzekļiem strādājošie jāpieskaita ražošanas faktora „darbs ’’ fiziskajai daļai.

¹ Gareleja R. Darbs, organizācija un psiholoģija, R.:Raka,2001.-245 lpp 3.turpat 18lpp.
² Rurāne M. Uzņēmējdarbības plānošana un organizācija. Rīga: Tuŗība, 2002., 226 lpp

Dispozitīvais darbs ir nepieciešams, lai sasaistītu ražošanas faktorus- veicamais darbs, ražošanas līdzekļi un ražošanas priekšmeti (objekti) un, tos kombinējot, virzītu uzņēmuma darbības uz mērķa īstenošanu. Šī uzņēmuma vadība un virzība faktiski ir uzņēmuma vadības uzdevums.¹
Darbs, kā mērķtiecīga cilvēka darbība nodrošina cilvēkfaktora realizāciju darba procesā, izsaka sabiedriskās attiecības, attieksmi pret darba objektu. Darbā atklājas un veidojas cilvēka spējas, talants, rakstura tips, griba, temperaments un citas psihes kvalitātes.
…