Vienlīdzības principa būtība administratīvajā tiesā

Kopsavilkums
1. Jēdzienus „vienlīdzība” un „līdztiesība” nedrīkstētu lietot kā absolūtus sinonīmus, jo „vienlīdzības” jēga ir padarīt cilvēkus vienādus, bet „līdztiesības” - līdzīgus, kas ir precīzāk, jo cilvēki pēc savas būtības nevar būt vienādi.
2. Personas sniedz pieteikumus administratīvajā tiesā par vienlīdzības principa pārkāpumu, neizprotot principa saturu, tāpēc bieži vien tiesas nolēmums viņiem ir nelabvēlīgs.
3. Vēršoties ar pieteikumu administratīvajā tiesā par vienlīdzības principa pārkāpumu, pieteicēja interesēs ir noskaidrot visus faktiskos un tiesiskos apstākļus, lai tiesa varētu pieņemt personai labvēlīgu lēmumu.
4. Vienlīdzība prettiesiskumā nepastāv tāpēc, ka tiesiskā vienlīdzība ir pieļaujama tikai saskaņā ar tiesībām, tas ir, ievērojot tiesību normas.
5. Administratīvā tiesa neapzināti ir izvirzījusi vienu galveno kritēriju, lai izvērtētu, vai ir ievērots vienlīdzības princips. Šis kritērijs ietver sevī trīs aspektus:
vismaz divas salīdzināmas situācijas;
vienādi faktiskie apstākļi;
vienādi tiesiskie apstākļi.
6. Piemērojot iestādēs un tiesās Augstākās tiesas Senāta Administratīvo lietu departamenta izvirzītos kritērijus morālā kaitējuma atlīdzinājuma apmēra noteikšanai, tiktu samazināts tiesību uz vienlīdzības principa ievērošanu pārkāpumu skaits.
7. Procesuālās vienlīdzības principa pārkāpums kā pamattiesību aizskārums ir vērtējams tikai privātpersonām (fiziskam un privāto tiesību juridiskām personam), nevis ikvienam administratīvā procesa dalībniekam.

…